XX市水文水资源监测局专业技术岗位竞聘工作实施方案.docVIP

XX市水文水资源监测局 XXXX年专业技术岗位竞聘工作实施方案 为加强我局的技术岗位管理，进一步完善事业单位人员聘用制度，根据《XX市事业单位岗位设置管理工作实施方案》（X人发[2007]59号）、《事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法》（X人发[2009]39号）文规定及市人事局X人发[2009]55号文核准的岗位设置方案，结合实际，特制定本实施方案。 一、竞聘人员范围 参加专业技术岗位竞聘的人员范围是：全局在编在岗并取得相应专业技术职务任职资格的各级各类在岗专业技术人员和按市委组织部、市人事局日人发[2009]38号文件规定批准兼职的管理人员。本次竞聘针对专业技术岗位，分主系列和辅助系列。 二、指导思想 专业技术岗位竞聘工作，贯彻以人为本和科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实际与能力，把工作事业心强、业务能力强的优秀人才选拔到与之相适应的岗位上来，充分调动广大职工的积极性、创造性，增强单位的生机和活力，促进水文事业的全面发展。 三、批准设置的岗位等级、数量 （一）岗位等级 根据《关于印发山东省工程技术事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》X人发[2008]18号文规定，经市人事局批准，我局共设置管理岗位1个，工勤技能岗位2个，专业技术岗位28个，8个等级。自五级至十二级分别对应在高、中、初级专业技术岗位。 （二）专业技术岗位数量 1、副高级岗位6个 主系列6个，其中五级岗位2个，六级岗位2个，七级岗位2个。 2、中级岗位12个 主系列10个，其中八级岗位3个、九级岗位4个、十级岗位3个；辅助系列2个，其中八级1个、九级1个。 3、初级岗位10个 主系列岗位9个，其中十一级岗位5个、十二级岗位4个；辅助系列十一级岗位1个。 四、竞聘方法 采取基础量化赋分、民主测评两种方式，分别对主、辅系列岗位人员考核，并进行公示。公示期三天。 1、基础量化赋分（占40%）。具体量化标准见附表。 2、民主测评（占60%）。召集局全体人员会议，参加竞聘的专业技术人员，要对取得现任职资格以来所履行岗位职责情况、工作态度表现、工作业绩及取得的专业技术成果、发表的论文等多方面情况进行述职，每人述职时间掌握在7－8分钟内。述职后，局全体人员根据竞聘人员的德、能、勤、绩等方面表现，以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评实行百分制（局领导小组评议占30%，一般人员民主评议占30%），最低分低于60分的为无效票。计算成绩时，分别去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（保留2位小数）作为应聘人员的民主测评成绩。（民主测评表见附表） 五、严格按照岗位设置数进行岗位聘用 我局岗位聘用工作严格按照市人事局核准的专业技术岗位设置数，控制岗位数量、等级，明确岗位职责，严格竞聘程序，实行按岗竞聘，竞争上岗。 六、申请竞聘基本条件 1、事业单位专业技术岗位的基本条件是： （1）符合本单位专业技术岗位的任职基本条件； （2）遵纪守法、具有良好的职业道德和行为规范； （3）能够全面履行岗位职责； （4）身体健康，能够完成所在岗位的工作任务； （5）尚未达到退休年龄（按国家规定经批准延长退休年龄者除外）。 2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行的专业技术职务评聘有关规定执行。其中，高、中、初各级内部不同等级岗位的竞争，按个人的竞争成绩高低确定。 （1）五级、六级专业技术岗位，须取得相应副高级专业技术职务任职资格，并聘任在副高级专业技术岗位上工作3年以上（含3年）；七级专业技术岗位，须取得相应副高级专业技术职务任职资格。 （2）八级、九级专业技术岗位，须取得相应中级专业技术职务任职资格，并聘任在中级专业技术岗位上工作3年以上（含3年）；十级专业技术岗位，须取得相应中级专业技术职务任职资格。 （3）十一级专业技术岗位，须取得相应助级专业技术职务任职资格，并聘任在助级专业技术岗位上工作3年以上（含3年）；十二级专业技术岗位，须取得相应助级专业技术职务任职资格。 （4）十三级专业技术岗位，须取得相应员级专业技术职务任职资格。 取得专业技术资格证书时间截止到2009年12月31日。 七、竞争聘任的方法和程序 1、召开全体职工大会，公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期等事项，进行竞争动员。 2、成立竞争上岗考聘小组，由局长王群任组长，王家顺、林世崇、刘国强、宋纪玲为成员的岗位聘任委员会，制定专业技术水平量化考核细则，具体组织实施竞争上岗的各项工作。 3、个人提出竞争上岗的书面申请，考聘小组对申请竟岗人员进行资格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。 4、考核和民主评议等方式进行。 （1）根据基础量化赋分、民主测评打分。打分标准为百分制，基础量化赋分占40%，民主测评打分占60%。低于60分的票属无效票。 （2）考聘小组根据基础量化赋分、民