XX房地产开发有限公司人力资源汇总分析报告及人力规划.doc

XX房地产开发有限公司人力资源汇总分析报告及人力规划框架? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2005年----2008年? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???公司人事行政部根据公司现存的2005年----2008年的存档资料汇总和分析比较了公司四年来的人力资源状况，可以说涉及到了公司人力资源管理的各方面，同时，也涉及到了人力资源以外的内容，汇总分析的结果也将为下一步制定公司的人力资源规划提供可贵的数据和资料，并对配合公司未来的发展战略起到积极地作用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???需要强调的是，人事行政部的的分析尚不够深入全面，加之时间限制，报告中的观点和对问题的不一定准确，难免存在谬误，我们只是从整体做一个把握，仅供公司领导参考。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人力资源汇总分析报告? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???报告的结构：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、公司2005年----2008年人力资源定量性数据分析? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???2、公司2005年----2008年人力资源定性分析? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 3、根据以上分析提出建议和解决方法针对报告的说明：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、定性分析的依据：人力资源定性分析一般性原则、公司所处行业的特点、同行业标杆与竞争对手状况、公司自身特点、职员转正面谈记录表、职员离职谈话、月度绩效考核综合评定表、公司年度绩效考核评价表及评分等人事行政部留存的及经手的所有资料数据；? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 2、人事行政部对公司未来的发展战略的内容了解粗浅、不完整；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一、公司2005年----2008年人力资源定量性数据分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、公司人员变化分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公司2005年—2008年各部门人员变化分析表 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公司全员人数? ? ? ? 前期部? ? ? ? 人事行政部? ? ? ? 财务部? ? ? ? 市场部? ? ? ? 维修部? ? ? ? 销售部? ? ? ? 工程部? ? ? ? 设计管理部? ? ? ? 预算部? ? ?