XX石油化工公司职工休假管理办法.doc

XX石油化工公司 职工休假管理办法 第一章 总 则 第一条　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，规范公司职工休假管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际，制订本办法。 第二条　本办法适用于公司范围所有在岗正式职工，非在岗人员不享受各类休假。 第三条　各单位应在确保完成生产、工作任务的前提下，有计划、均衡地安排职工休假，职工应服从组织安排。 第四条　假期管理归口人事部门。B、C级管理人员的休假，按干部管理权限进行审批；一般管理人员、专业技术人员和技能操作人员的休假，由人事部门负责审批。 第二章 假期审批权限与程序 第五条　职工休假假期的审批权限： 1. 半天以内的，由班组长审批。 2. 半天以上、3天以内（含3天）的，由车间（单位）领导审批。 3. 3－10天（含10天）的事假、病假、补休假；3天以上的年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、节育假，经车间（单位）领导签字同意，报人事部门审批。 4. 10天以上的产后长假、事假、病假、补休假，经车间（单位）领导、人事部门签字同意后，报直属单位主管领导批准。 第六条　职工请销假程序： 1. 职工本人填写请假申请单，按审批权限逐级审批，办理请假手续。 2. 职工请婚假、产假、护理假、节育假，应经单位计划生育部门核实盖章后，再向车间（单位）领导申请休假。 3. 职工休假期满后，到所在单位办理销假手续。 第七条　职工请假，应按规定的审批权限和程序办理手续后方可休假，未按规定办理请假手续休假的，按旷工处理。职工超过假期未续假的，其超假时间按旷工处理。 第三章 法定节假 第八条　职工享受全体公民放假的节日，共11天： 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 第九条 单位确因工作需要，并按规定的加班审批程序审批后，法定节假日可安排职工加班。法定节假日安排职工加班的，按该职工日基薪（为岗位、技能、工龄工资之和）的300%支付工资报酬。　 连续倒班生产，与生产密切联系的保运、产品出厂、生产检验等岗位实行综合计算工时工作制的职工，工作日适逢法定节假日的，应正常工作，直属单位按该职工日基薪（为岗位、技能、工龄工资之和）的300%支付工资报酬。 第十条　部分职工可享受部分公民放假的节日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年（35周岁以下）放假半天。 如果适逢星期六、星期日，不补假。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位不支付加班工资。 第四章　年休假 第十一条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 第十二条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十三条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。? 职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第十四条 各单位应依法保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况，统筹安排。 1.年休假在一个年度内应安排一次休完，确因工作需要不能一次休完的也可分段安排，原则上不跨年度安排。 2.直属单位人事部门每年元月15日前安排好本年度职工年休假计划，并告知职工本人。 3.职工应服从组织安排，按单位安排的时间休假。 第十五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，直属单位人事部门审核，主管领导审定后，报人事教育部审批。 第十六条 职工在年休假期间工资照发，享受绩效考核奖（按所在单位平均水平计发）。对按第十五条规定程序审批的职工应休未休的年休假天数，直属单位按该职工日基薪（为岗位、技能、工龄工资之和）的300%支付年休假工资报酬。 第十七条 单位主要负责人是本单位落实职工年休假制度的第一责任人，负责合理安排职工休年休假。干部部门负责对B、C级管理人员的年休假进行监督检查；人事部门负责对一般管理人员、专业技术人员和技能操作人员的年休假进行监督检查；工会组织依法维护职工的年休假权利。 第十八条 直属单位人事部门应建立健全职工休假管理台账，将职工的年休假计划执行