XX箱包有限公司奖惩制度.doc

XX箱包有限公司 执行部门 人 力 资 源 部 奖 惩 制 度 暂 行 文 件 编 号 AODANNI-HR-004 执 行 人 人力资源部经理 版本号修订次数 2010年12月 执行日期 修 改 日 期 第一章 总则 为了维护和保证公司的正常工作秩序、工作纪律及各项规章制度的有效执行，及时果断处理突发事件，坚持有功必赏，有过必罚，公正、公开的原则，制订本制度。 A：本制度适用于公司所有员工； B：本制度执行部门为人力资源部和各相关部门； C：本制度没有列举的按相关制度执行，与本制度不符的以本制度为准，本制度在实施过程中不断完善。 第二章 奖励 一、为了表彰先进，激励广大员工积极进取，提高个人素质，特制订本制度。 二、奖励分类：表扬、嘉奖、记小功、记大功、特别贡献奖；受到各奖励时，公司通过通报形式给予宣传，并给予相应的经济奖励。 三、员工有下列情形之一者给予表扬； 1、勤俭节约、反对浪费者。 2、积极上进、虚心求学、协作互助者。 3、爱护公物、维护环境者。 4、认真积极参加学习和培训、主动投入工作者。 5、待人礼貌、仪表大方者。 注：以上为一贯性养成之习惯。 四、员工有下列情形者，记嘉奖一次； 1、连续三个月无违反劳动纪律，得到上级领导一致好评者。 2、拾金不昧、乐于助人、团结同事、工作表现特别突出者。 3、工作认真、表现突出、为公司获得荣誉，受到外界称赞，有具体业绩者。 4、质量意思强，能主动提出问题与改进意见表现突出者。 五、员工有下列情形之一者，记小功一次。 1、提供行业有关信息，提出合理管理建议，经采纳实施有成效者。 2、改进方法节约费用或排出机械故障减少公司财产损失者。 3、提高工作效率、生产产量成绩显著者。 4、举报违规、违法，检举徇私舞弊及损害公司利益者。 5、长期积极主动完成任务，表现突出，且未受过处罚者。 六、员工有下列情形之一者，记大功一次； 1、遇突发事件或灾害，奋不顾身，处理果断表现突出，极力挽救因而使公司避免重大损失者。 2、主动及时制止损害公司利益的行为发生者。 3、提出改进设备对工艺技术改革方案，经实施有显著成效者。 4、被评为年度“优秀员工”者。 七、员工有下列情形之一者，给予特别贡献奖励； 1、工作表现突出，经常受到奖励者。 2、领导有方、能力突出、业务有显著上升者。 3、技术攻关成功，有重大研究发明或开发新样品使公司获得较大利益者。 编 制 审 核 批 准 文件状态 XX箱包有限公司 执行部门 人 力 资 源 部 奖 惩 制 度 暂 行 文 件 编 号 AODANNI-HR-004 执 行 人 人力资源部经理 版本号修订次数 2010年12月 执行日期 修 改 日 期 4、有其它重大贡献业绩者。 八、程序提示：员工应受奖励事项发生时，事项行为人的直接上级负主要申报义务，同时其他任何干部、员工均可向上级部门申报。也可向人力资源部直接申报，按程序报公司主管领导审批后予以奖励。人力资源部备案。 第三章 惩罚 一、为严肃厂规厂纪，规范企业管理，维护公司的正常生产、生活、工作、学习等秩序，惩治违法违纪行为，鞭策后进，特制定本制度。 二、惩罚分类：批评、警告、记小过、记大过、开除；公司通过通报公示，并给予相应的经济处罚。 三、员工有下列情形之一者，给予批评处分： 1、上班时间擅离职守、串岗、嬉戏、打闹、穿拖鞋、赤膊、吃零食、不戴工作证、看书看报玩手机者。 2、不节约用水用电者。 3、在厂区内乱丢乱扔垃圾，随地吐痰、乱堆乱放个人物品，屡劝不听者。 4、言语粗鲁、态度恶劣、在工作岗位、饭堂、宿舍大声喧哗、吵闹者。 5、代人打卡者（除按考勤制度处理外）。 6、用公司电话拨打私人电话，在工作岗位会私客，开会培训迟到或无故不参加者 四、员工有下列行为之一者，给予警告处分： 1、在禁烟区吸烟或乱丢烟蒂者，酒后上岗或下班后酗酒、醉酒造成影响者。 2、一个月内有三次迟到、早退、中途离岗者（除按考勤制度处罚外）。 3、在生产、工作过程中因违规操作，麻痹大意、责任心不强、玩忽职守等造成严重失误、失职、渎职等，没有造成损失者；（造成损失的按规定赔偿） 4、上班时间在电脑上从事聊天、玩游戏等，做与工作无关的事情者。 五、员工有下列行为之一者，给予记小过处分： 1、严重不服从部门管理人员工作安排和生产调度者。 2、工作消极怠工，借故拖延工作任务者。 3、参与罢工者。（非为首分子和骨干分子）。 4、撕毁公司通告、正在发生效力的文件，乱贴乱画乱写不利于公司形象和声誉的标语、字画者。 5、私自携带危险品、易燃易爆品进入公司，未造成后果者。 6、没有妥善保管好资料和工具，遗失重要文件