《请休假审批流程》.doc

重庆美嘉兴物业管理有限公司《请休假审批流程》 一、病、事、年休假： 1、基层员工病、事、年休假1-5天时间由直接上级、项目（部门）负责人签批，交行政人事部审核，报公司副总经理、总经理批准后可休假，并报集团人力资源部备案；5天以上需报集团人力资源部部长审核批准后，报分管副总裁、总裁审批后，方可休假，同时送人力资源部备案。 2、主办及以上级别管理人员病、事、年休假1-3天由行政人事部审核后，报公司副总经理、总经理审批，并报集团人力资源部备案；3天以上需报集团总裁审批，并报集团人力资源部备案。 3、无特殊情况，每人每月请休病假、事假不得超过1次。 4、病、事须提前1天提出申请，年休假须提前3天提出申请，当年年休假必须在当年11月份前休完、跨年无效。 二、婚假、产假、丧假： 1、基层员工婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，报公司副总经理、总经理审批，报人力资源部备案。2、子公司部门负责人（含）以上级员工请婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，公司副总经理、总经理审批，总裁审批，报人力资源部备案。 三、调休、补休： 1、各项目基层员工调休、补休，1天以下由直接上级、项目（部门）负责人审批，交行政人事部审核存档；2天或2天以上由直接上级、项目（部门）负责人审批、交行政人事部审核后，报副总经理、总经理审批。 2、公司各项目及办公室主办(含)以上级别员工调休、补休，1-3天（含）由部门主管签字、副总经理、总经理签字，交行政人事部存档；3天以上的需报总裁审批。 3、调休、补休每人每月不得超过1次，故每月排班表排休时请事先估计。 4、调休含义为当月休息日进行调换； 补休含义为当月补休上月加班安排补休时间或上月未休息天数。 5、调休、补休必须当月或下月由本部门安排调休，否则过期作废。 6、调休、补休须提前1-2天提出申请。 五、未打卡： 1、员工未打卡，填写未打卡说明单，由直接上级、项目（部门）负责人签字确认后，交行政人事部存档。 六、顶岗： 1、顶岗需填写顶岗申请单，由直接上级、项目(部门)负责人签字后，交被顶岗人签字确认后，交行政人事部存档。 七、加班： 1、员工加班需提前2-3天申请，法定节假日的加班由行政人事部提前一周按排班表统一汇总申请； 2、因工作所需等加班，每月底由各当事人自行填写加班申请表，经直接上级、项目(部门)负责人签字确认，由行政人事部审核打卡数据后统一报公司副总、总经理审批。 适合加班的类别： （1）在法定节日和公休假日，为保证连续服务时； （2）为保证正常服务时对设备进行检修和保养时； （3）为保证企业安全和急需运输时； （4）如发生严重自然灾害或其他灾害，为抢救生命和财产时； （5）为应付企业发生的其他急需情况。 八、原则： 1、所有请休假均需提前提出申请，不得私自先休假后补单，否则一律做旷工处理； 2、请严格遵守公司制度和流程规范，实事求是。 九、附(各请休假单) 此流程规范自二O一二年七月二十三日由 总经理签署，并自二O一二年八月一日正式实施。 重庆美嘉兴物业管理有限公司 二O一二年七月二十日 关键字： 请休假 流程 规范 主送：公司总经理、集团人力资源部、集团总裁 签字审批： 请假申请单 日期： 编号： 姓 名 部 门 职 务 类别 病假□ 事假□ 年休假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 休假时间 年 月 日 时到 年 月 日 时， 共 天 事由 部门负责人意见： 行政人事部意见： 领导意见： 请假申请单 日期： 编号： 姓 名 部 门 职 务 类别 病假□ 事假□ 年休假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 休假时间 年 月 日