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劳动法与社会保障法期末复习 名词解释 劳动法：劳动法有多种意义，在立法和实务中被称为劳动法，在形式意义上指专门的劳动立法，如劳动法典，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系：是指劳动力的所有者与使用者为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同生产资料相结合而形成的社会关系。 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动的过程中，依据劳动法而发生的权利义务关系。 劳动者：是指具有劳动行为能力和劳动权利能力的公民。 工会：工会是以维护和改善雇工的劳动条件和经济地位为主要目的，由雇工自愿组织起来的团体。 劳动合同：是指由劳动者与用人单位签订的明确双方劳动权利和义务关系的书面协议。 服务期条款：指劳动者与用人单位约定的对劳动者有特殊约束力的，劳动者因此而获得特殊的劳动条件，用人单位获得持续用工保障的期限。 集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律法规或者规章就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订书面协议。 工资：工资指单位职工因履行劳动义务而获得的由用人单位依法支付的各种物质补偿。 简答 劳动法的特征 在劳动法上，劳动是指劳动力所有者将其劳动力有偿的提供给用人单位，而从事的集体劳动，特征： （1）劳动者以职工身份参加劳动，由此劳动法上的劳动区别于家务劳动，劳役劳动以及个体或合伙劳动。 （2）劳动者参加劳动是有偿并作为主要谋生手段，由此区别于无偿劳动和义务劳动。 （3）劳动法上的劳动经过劳动法的调整成为劳动者和用人单位的权利和义务。 （4）劳动法上的劳动是有用人单位组织的集体劳动。 2、劳动关系的特征 （1）当事人双方一方是劳动力的所有者、支出者即劳动者，另一方是生产资料的生产与 劳动力的使用者即用人单位。 （2）劳动力的所有权与使用权相分离（为他人劳动而非自己）。 （3）劳动关系兼有人身关系与财产关系的双重属性，既有等价交换的一面，同时又涉及到 劳动者的生存权，发展权与用人单位的社会责任。。 （4）劳动关系渐有平等性与不平等性。 （5）劳动关系兼有对抗性与非对抗性，既有协调的必要性也有协调的可能性。 （6）劳动关系兼有自然规定性与社会规定性，既要强调遵循客观规律，又要确定和发展社 会伦理道德。 3、劳动法的基本原则 （1）劳动法兼有公法和私法的属性，一般认为劳动法属于社会法律部门。 （2）劳动法既有保护又有管理，劳动者保护与劳动管理相统一：劳动法首先是劳动者保护 法，其次劳动法还是劳动管理法。 （3）劳动法既有劳动关系的协调又有劳动标准作为保障。 （4）劳动法既有实体规范也有程序规范。 4、劳动关系产生的前提、主要发展阶段 5、劳动行为能力和劳动权利能力制约因素 （1）年龄：各国一般把年龄作为规定劳动者有无劳动行为能力及其大小的客观依据。退休年龄：各国劳动法对劳动行为能力的终止年龄一般不作限制规定（我国劳动者年龄最低16岁，完全18周岁）。 （2）健康：疾病限制，其次是残疾限制，再次是妇女生理条件的限制。 （3）智力：a精神是否健全b是否具备相应的文化水平：我国法律规定禁止招用应当接受义务教育的适龄儿童和少年，招工必须初中以上文化程度c是否具备相应的技术水平：依照有关法规，从事特定职业的劳动者应当具备法定的职业资格。 （4）行为自由：依法限制行为自由受限。 劳动合同形式的法律要求及相关责任 对于劳动合同的形式，各国的立法体例大致有两种：a允许劳动合同采用口头形式，仅对特殊的劳动合同要求采用书面形式b要求劳动合同采用书面形式，如我国。 劳动合同的组成：分为主件和附件。附件包括：用人单位的规章制度，专项劳动协议。 相关责任：许多国家从保护劳动者的角度对没有订立书面劳动合同的法律后果做了特殊规定，我国劳动法规定：用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方已订立不定期劳动合同。 集体合同的形式效力和订立的步骤 形式：集体合同必须采用书面形式并且应该报送劳动行政主管机关予以确认，使其发生法律效力。 效力： 步骤（1）确定集体协商代表（2）集体协商：任何一方可就相关事宜以书面形式向对方提出协商请求，对方应在限期内予以回应。（3）经过集体协商签订的合同草案应当由职工或职工代表大会讨论通过。（4）草案通过以后，由双方首席代标签字。（5）集体合同签订以后应当报送县级以上劳动行政主管部门对集体合同进行审查比依法出具审查意见。（6）集体合同应当以适当形式予以公布。 试用期条款的法律规则 试用期条款指在劳动合同期限以内，劳动者和用人单位处于非正式劳动关系，由用人单位对劳动者是否胜任其单位进行考核，或由劳动者对用人单位提供的条件是否适合自己的期限