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上海市医务工会财务工作考核评分表 ( 2012年度) 单位： 项 目 编号 考核内容 扣分依据 自评分 考核 评定分 经费 (60分) 1 经费足额上缴(54分) 按劳动情况表从业人员劳动报酬计算，人均每少1元扣1分。 2 经费及时(6分) 每月按时上缴，漏交1 次扣0.5分 基 础 工 作 (30分) 3 年度预算表(4分) 无表不得分，无说明扣2分，迟报扣0.5分。 4 年度决算表(4分) 无表不得分，无说明扣2分，迟报扣0.5分。 5 按时上报各类会计报表(12分) 每月上报，少报每张扣1分，迟报每张扣0.5分。 6 规范化建设 (10分) 报表填写不完整，每笔扣0.2分； 会计科目设置错，每笔扣0.5分； 未按规定更改数据，每笔扣0.5分； 表头未加盖印章，每空1格扣0.5分； 报表未经同级经审组织审核，每张扣0.5分。 帐务处理 (5分) 7 固定资产处理 未按规定处理，每笔扣0.5分。 8 三年以上不良资产处理 未及时按规定处理，每次扣5分 其它 (5分) 9 按时参加上级工会组织的会议及培训 未参加培训，每次扣5分 总分 (100分) 备注：1、每项内容按规定扣分，扣完为止 2、上报工会财务信息，发表财务论文另加5分； 3、决算支出数额大于预算数额，未按规定办理有关手续，另扣5分； 　4、集中考核未按规定提供材料每份扣2分。 填报人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日 基层工会经审工作规范化考核评分表 （2012年度） 项目 分值 考核内容 标准 自评分 考核分 — 工 作 规 范 35 分 10 经审工作年度有计划有总结，并报市医务工会经审会 计划总结有书面材料5分，报市医务工会5分 4 经审会向工会委员会报告年度工作 有书面材料 5 经审会有学习和工作制度 有书面材料 3 经审会工作的文字档案按要求管理并归档 附归档目录 5 参加市医务工会经审培训 有培训记录，不参加一次扣2分 4 参加市医务工会各类经审活动 有活动记录，不参加一次扣1分 4 提供信息及文章，并报市医务工会 以报送材料为准（附文章） 加分 开展其他有特色的经审工作，并提供文章√ 以报送材料为准 二 组 织 建 设 15 分 8 工会经审委和工会委员会同时选举产生 有医务工会批复 4 经审委班子中会计、审计专业人员应占60％比例 提供资格证书 3 经审委员列席工会委员会会议 有会议记录 三 实 务 审 计 50 分 10 开展对本级工会年度及上半年度财务预决算审计 以审计报告为准，未审倒扣10分 4 开展对本级工会专项基金审计 以审计报告为准 4 开展对本级工会财务、资产管理等审计 以审计报告为准 lO 开展对行政拨交工会经费专项审计(未审倒扣分) 以审计报告为准，未审倒扣10分 2 开展对工会固定资产审计(每两年审计一次) 以审计报告为准 4 经审计提出审计意见和建议，有审计报告。 以审计报告为准 10 按时准确完成上解工会经费审核。 以凭证为准，每迟交、漏交1次扣1分。 6 经审主任每月审核工会报表 以报表为准，每张0.5分 加分 及时收回补交经费(上缴满1万元加2分，最高加10分) 有审计建议、凭证，由医务工会催缴的不列入加分 合计 100 填报人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日