专业实习报告李洋.doc

精品资料，欢迎下载 专业实习报告 姓名：周永俊 学号：2007033213 专业：信管 实习目的 专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 　　通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。 　　通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。 实习概述 实习时间：2010年12月03日——2011年1月27日 实习地点：重庆安仁物业管理有限公司 实习过程：第一阶段：参观公司，了解重庆安仁物业管理有限公司的基本情况； 第二阶段：了解企业管理办公室工作职能，熟悉该公司的组织职能基本框架； 第三阶段：学习重庆安仁物业管理有限公司人事招聘相关工作；并参与招聘工作； 第四阶段：在项目办公室，跟着项目主管学习行政管理工作; 第五阶段：进行实习总结，撰写实习报告。 实习内容： 通过参加新员工培训，学习重庆安仁物业管理有限公司的企业文化，了解该公司基本情况 重庆安仁物业管理有限公司创建于2007年，是一家新兴的工业物管企业，公司主要是为客户提供从单项的安全管理、清洁服务、设备维护、绿化养护、工作餐加工配送、交通车服务到全面的一体化综合后勤服务。目前已得到重庆建设车用空调器有限责任公司、重庆建设雅马哈摩托车有限公司、百力通 (重庆)发动机有限公司、重庆宝钢汽车钢材部件有限公司、 上汽菲亚特红岩动力总成有限公司、上汽依维柯红岩商务车有限公司、浦项（重庆）汽车配件制造有限公司、重庆耀中国际学校 等多家外资及合资企（事）业的信任与选择。 　　公司创建伊始 ,就全面引进国际物业管理服务的先进理念与规范,先后导入并通过了中国质量协会ISO9001服务质量管理体系和ISO14001环境管理体系的权威认证，建成了具有安仁特色的管理服务标准和管理系统。公司相继与行业协会、职业培训机构、人才市场等建立了长期稳定的合作关系，为提供优质服务打下了良好的基础。 企业文化： 管理理念：学习，创新，执行 经营理念：专业，品质，快捷 经营宗旨：诚信，专业，回报 企业精神：乐观热情，团结向上 价值观：诚信，责任，尊重 企业使命：服务创造价值 愿景：成为中国工业物业管理与后勤服务的一流供应商 （二）了解企业管理办公室工作职能，熟悉该公司的组织职能基本框架； 1．企业管理办公室的工作职责: (1)负责研究策划公司发展战略，并组织制定公司中、长期发展工作。 (2)负责组织研究公司具体改革思路和改革方案并组织实施。 (3)负责组织策划公司管理体制，研究确定公司机构设置。 (4)负责组织策划公司组织机构高速及产权、产业结构设置的总体方案。 (5)负责公司及分公司经济承包合同的组织管理工作，组织研究制订经济承包合同，检查合同指标完成情况，负责组织年底考核兑现。 (6)负责公司ISO9001：2000质量体系认证、日常运行、评审等过程的组织协调工作。 (7)负责公司ISO1400、OHSMS1800一体化审核的情况，及日常运行的统一协调管理。 (8)负责公司企业基础管理工作，如：资质管理、组织编制、管理制度等工作。 (9)认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策，根据本单位实际制定相应的改革和实施方案。 (10)根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要。 (11)负责人力资源的培训、教育工作，保持职工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进职工综合素质的全面发展和提高。 (12)负责职工劳动合同、人事协议的管理工作。 (13)负责职工档案工资、福利以及保险待遇的调整工作。 (14)负责社会保险的管理工作；对职工的退休条件进行认定、报审工作。 (15)根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 （三）协助参与员工招聘工作，熟悉招聘环节 附：招聘流程 公司管辖的部门和各企业的招聘工作由公司企管办会同用人需求部门统一组织。 招聘、审批程序按以下步骤进行： 用人需求部门向公司企管办提出人员需求申请，并填写《重庆安仁物业管理有限公司人员增编、补员、增资申请表》，报公司审批，企管办在三个工作日内将审批结果反馈给申请部门。 公司企