中型企业考勤管理制度.doc

考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的考勤意识，并使员工的工资核算做到有法可依。结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 3、管理规定 3．1.1工作时间:周一至周六 上午 8：00---12：00 下午13：30—17：30 因季节变化需调整工作时间时，由综合办公室另行通知。 实行不定时工作制的员工（如营销部、租赁中心和服务中心），在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2手工考勤制度 3.1.2.1 公司实行上、下班手工考勤制度：综合办公室负责行管人员考勤，生产部负责车间员工考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工除外。 3.1.2.2考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。 3.1.2.3考勤时间：考勤时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4员工如需请假者，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.5生产部每月初将考勤表递交综合办公室，由综合办公室对全体员工的出勤情况进行整理、汇总，并交至人力资源科。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 保管人员、搬运工、塔吊/叉车司机及电工的加班应严格控制。保管、搬运及塔吊/叉车司机加班费以5元/小时计算，电工以10元/小时计算。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》。《员工加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《员工加班申请表》必须当月内上交人力资源部，如未履行上述程序，则视为乙方自愿加班。 3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《员工加班申请表》在生产部考勤员处领取，加班统计周期为上月1日至本月30/31日。 3.2.3.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，加班前到生产部考勤员处领取《员工加班申请表》。《员工加班申请表》经生产部经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由生产部考勤员保管。 3.2.3.3部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月10日之前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则不予批准病假。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向人力资源部经理或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%；3日至7日以内的，扣发日工资的70%；超过7（含）日以上的，扣发日工资的100%。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3公休及法定节假日： 3.3.3.1员工除享受周日公休假外，还享受以下有薪假日： 元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、春节、农历正月初二）、清明节1天（4月4日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天(农历五月初五)、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 3.3.3.2如遇紧急情况，根据业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，如不能安排调休、补休的，公司按照法律规定支付员工加班工资。 3.3.4婚假 3.3.4.1员工入公司一年以上并达到法定结婚年龄方可申请婚假。 3.3.4.