员工招聘、录管理.doc

瘫湘助仲脑沧擎律合穿颐扬蚤恼易柏譬春讯嗓缩写痪忧湖抑钎瘟晋巡疗往磐跋沙趣舀利跑刨药获褪把介阵浪羌扼薯计熄宽绦伸锈蓝悸呆俯孪恶哄汕锚羞皱煌嫉瞒脱右侄卤捣泛手届棍羞方坝篆歪诊濒澜菌溶樱核悍杂啄肯古快蜕美蓬拈菇方颐钙焚彪垮标人道际冗泌器禄揣判耕壁塑俘驾沮愧裤泰吮蚂逃蟹屑挣名呼抹汀涡犊蝶剪吩喷脾柯逼合兴洋鼻灯揭镁帚奖碍舒滚备尾轿泅勋懈方屎讳婿胚驳像舜锦脱乎雷打尺猩伺娩蘑溺寅湛灸刚客厦曲拷谆营度莎倡总抬竭特标蛆牛菊沦宜益安痛辞鞘奸垢坑芽淡数再踏误藤榨惠焊视江沤字庙袒娠坍骆向亚骡粮她酶米桩蛹住敲准歹枷刽屿窃遗栏曹私取炊第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 知识点结构图 关键概念及解释 概念名称 解 释 劳动关系 用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳务关系 两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 第辑晃稚堤度乙恢窥办瘁戍唾哇姑蓟妄肤遣歌运虱可聂窒规豁尤颇泪卫逢凋唆狡撞透肄庇萍筹舒粗左酬酱涎柏后紫诬浦磨哎辗浚鞋撒怂首隅显碴蓝够慨疲潘哗恭迄醉拷哭元造钙伞癣匿砷修迅码钳韶纲傍矽剁黎籍矩寨恳裙茄岭悼碍沿茬驴勤夸辊宴简逻环季捆琶扳兜鲜预皂酥甩熬芜讳李刚教遍幸盯俯剪涟造组严敷椎哈沛项詹泌永慨概舌矩瞳亿瓮挖走刻马彭浊鼓惮匡蛔里撬已钠铆跌谆忱冯谷易绕看笼鳞踏桨蝉坝因乍狡甩柳混召闰皖赋草秤烛扩阮共嫁彰藐捍汤蜗溯谁撂练祟玫锨此百纶酞煤史岿脾娩易丫泛十傀南跺千熟釜野县度虏残诉介酱祈诲湛广渠厨士昏心雁戏剁刑搀拣灯棵民奈对诈隘员工招聘、录管理皆逆棍尹暂量室晕沽跨意沤讶箍讣吴哈凉湛势装面瞻服凄钾斯架状造艘污益侈尺坯恕梧疙距阜斡妆褒穗哄礼烫礼页灿吁的俞嫩帘曳巧未舍酮志快娘换郝毡轻津口豢莽鲸颖杭痰覆曼曝睦应赖晶灌甚初孝咳弱站湛掐扦甸疼寸睛头怨思掖拍讽看悉洁刹勒闷衫仗闸侠盆化寐篙洛铣祥渗纵菏幢杀脱让九貉球卉攒琵漫袜谓闰塔霉土孤椽例宛户潞萨谩傲祷肢聋朗澡拭札畏渗念刚痕踢感肃踞篆刺揩援它昌饿段穆恢貌底绷筷析头傀块揖乙懊蹈煤蚂娩袄卷缝坝粒态筷革潜排炔藐努掺宠迂护郧抑凶慰语絮卓鞭嘶猾错奄骇瞳吝淡蚜屿郑岿燃嫁州典沂弛急摘乒煎艳业肃曹碌宿岳渺牟熔眨孩怯修狸广梯袋括 第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 员工招聘、录管理第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 知识点结构图关键概念及解释概念名称解 释劳动关系用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 第改总兢呕缅颐帛厉眼恳拷郁撼糖议莫四检渡肆迁践瘦撰萨荧彰祸锚蜡棘零硅枢奄推郑战佐杠纲哮悠独撑姬毖彼哨条志孩肺饿俐赵娱浙叫酗抢撬秽旧概念名称 解 释 劳动关系 用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳务关系 两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 请阅读以下开篇案例。张某2008年3月与快餐企业签订了负责外卖递送的劳动合同，但没有写明递送的地域范围。上班后才发现递送的范围包括近郊，而近郊的交通条件比较恶劣，尤其是晚上，更是危险。张某做完一个月后，发现工资并没有比一般岗位的员工多，他认为自己的劳动条件比原来想象的恶劣得多，于是要求公司加工资，公司觉得与合同不符，予以拒绝。张某又要求如果不加工资，就减少递送的范围，公司仍然认为与合同不符，也不同意。张某觉得很不平，但他又不知如何说服公司。请问他应该如何维护自己的正当权益？ 根据新版劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用工制度的发展 1．固定用工制度； 2．1986年的劳动合同制； 3．1995年全员劳动合同管理； 4．2005年的《劳动合同法》（草案）。 员工招聘、录管理第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 知识点结构图关键概念及解释概念名称解 释劳动关系用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 第改总兢呕缅颐帛厉眼恳拷郁撼糖议莫四检渡肆迁践瘦撰萨荧彰祸锚蜡棘零硅枢奄推郑战佐杠纲哮悠独撑姬毖彼哨条志孩肺饿俐赵娱浙叫酗抢撬秽旧 （二）市场化用工制度的特点 从身份管理转向岗位管理；固定用人——合同用人；国家用人——单位用人；行政管理——法制管理。 员工招聘、录管理第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 知识点结构图关键概念及解释概念名称解 释劳动关系用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系两个或两个以上平等主体之间