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如何判断你的面试是否成功 文章整理：一览云南英才网（有关专员） 面试，对于大部分求职者来说都是一个紧张的过程，面试之后总是会得到HR的一句话：面试结果最迟两天或三天之内通知你。但是我们是否就应该抑制情绪，来慢慢的熬这三天呢？那我们三天后没有得到答案，那就意味着我们这几天的等待是无用的，同时也浪费了自己宝贵的求职时间。所以在面试的时候我们可以通过一些小细节，来判断你是否能够被录用，这样的话，我们可以避免了猜测，也节约了求职的时间。以下是你所需要寻找的七个进入下一轮面试的电话通知，或甚至是工作录用通知。 询问了跟进的问题 你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进 问题对你进行深入的挖掘，六数创业公司的职业教练卡罗琳娜·塞尼萨-莱文说，他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。 忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的，赫尔维茨人事战略公司的首席执行官布鲁斯·赫尔维茨说，再没有比知道我的进行高管招聘的客户的工作候选人之一告诉我他进行了一场一个半小时或两个小时的面试更能令我感到高兴的了。 除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除 在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣，工作场所咨询顾问林恩·泰勒说。 使用了前瞻性思考的语言 你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，作者阿曼达·哈达威指出，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。、信服 如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们--并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了，泰勒说。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。 最后的握手很坚定 并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀？这些都是好的迹象。　　、你被介绍给了很多人 如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆 头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况，职业教练大卫·库普说。