新人教版政治必修1《按劳分配为主体，多种分配方式并存》课件3.pptVIP

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 走进联想看分配 【课堂小结】 * 1.在我国现阶段实行按劳分配具有客观必然性； 2.发展市场经济必须健全生产要素按贡献参与分配的制度。 听下面一首歌曲 课标要求： 三个和尚 公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 决定 按劳分配为主体多种分配方式并存 生产 决定 分配 生产资料所有制 决定 分配方式 破旧厂房 合作探究： 从材料中找出海尔分配制度改革前后的变化？ 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后海尔集团发展成世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。中国“十大世界级品牌”之一 (1)基本内容 按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则 在公有制经济中，对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度 适用范围 分配结果 1.按劳分配 讨论 探究 一：按需分配 需要什么就有什么 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 平均主义 探究： （2）坚持按劳分配的必然性—— 由我国现实的经济条件决定  ●生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。A （现实性） ●社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因。 （必要性） ●生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （可能性） 海尔新的分配制度： 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 合作探究： 透过海尔新 的分配制度看按劳分配意义是什么？ （3）按劳分配意义 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性,激发劳动者学习科学技术,提高技能,促进社会生产的发展。 ②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （4）按劳分配的地位 公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。   个体经济 老伯卖红薯 思考：这位老伯是怎样取得的收入？ （1）.按个体劳动者的劳动成果分配 个人劳动的合法收入国家保护 2.其他分配方式： (1)按个体劳动者的劳动成果分配 谁占有生产资料？ 谁经营？ 怎样获得劳动成果？ 含义 （与个体经济相适应） 6、按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 2.其他分配方式： (2)按生产要素分配 (1)按个体劳动者的劳动成果分配 生产要素有劳动，资本，技术，管理 谁占有生产资料？ 谁经营？ 怎样获得劳动成果？ 含义 （与个体经济相适应） 劳动要素收入私企和外企的劳动者获得的工资收入 资本要素收入私营企业主税后利润 ，债权人的利 ， 息股息，债券及股票交易收入 技术要素收入技术工作者和提供的新技术获得的收入 管理要素收入：凭借管理才能而参与的分配 2.其他分配方式： (1