新人教版政治选修5《专题四劳动就业与守法经营》课件2.pptVIP

* 专题四 劳动就业与守法经营 总览知识体系 劳动就业与守法经营 劳 动 者 求职 签订劳 动合同 作用 内容——必备条款和可备条款 原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用原则；不得违反法律、行政法规的规定 权利——取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利等 义务——完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德 权利与义务 维权途径——协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼 劳动就业与守法经营 不得假冒或仿冒等 不得虚假宣传、发布虚假广告等 不得盗取、泄露、使用他人商业秘密等 保证消费者享有安全消费的权利 保障消费者的知情权 尊重消费者的自主选择权等 经 营 者 要求一： 公平竞争 要求二： 经营时注 意维护消 费者权益 研析高考考点 考点一 劳动合同的必备条款 1.劳动合同的主要内容 在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中 的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳 动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法 律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分 为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合 同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期 限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动 条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律， （六）劳动合同终止的条件，（七）违反劳动合 同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、 保守秘密等条款。 2.无效劳动合同 签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动 合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护 劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和 变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法 律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的 强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动 合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合 同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合 同部分无效的，如果不影响其余部分，其余部分 仍然有效。 考点二 劳动者的维权途径 1.劳动者的权利和义务 （1）劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主 要享有以下权利： ①取得劳动报酬的权利。 ②休息休假的权利。 ③获得劳动安全卫生保护的权利。 ④享受社会保险和社会福利的权利、平等就业 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管 理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职 业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 和职业道德。 特别提醒 劳动者的权利和义务相辅相成，不可 分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只 尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。 2.劳动者维护劳动权益的途径和方式 劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律 解决。 （1）协商解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果 协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必 须履行的法律效力，只能靠双方自觉。 （2）调解。 如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在 知道或应该知道自己的合法权益被侵犯之日起30 天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由 调解委员会主持，在与用人单位互谅互让的前提 下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调 解协议书，到期未结案或调解不成的，当事人可 以在规定的30天期限内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 （3）仲裁。 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳 动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解 和裁决的活动，劳动者可以从发生劳动争议当天 起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请， 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （4）劳动争议诉讼。 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提 起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。我国 没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民 事诉讼法进行的。 特别提醒 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能越过仲裁直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。 考点三 公平竞争、诚信经营 1.公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则。 2.不正当竞争的具体表现。 （1）通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误 认；假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品 特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商 品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知