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《就业与创业指导》测试题二（5——7课） 判断题： 仪表风度只反映一个人的外在形象。 面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。 测评应聘者的思维能力、应变能力、情绪稳定性等，也属于面试的内容。 面试着装的基本要求是：整洁、大方、合体、符合职业特点。 中职生面试要保持平和心态，进行积极的心理暗示，相信“天生我材必有用”。 参加面试一定要做的守时守约，准时到达面试地点。 面试时，征得考官同意后再接打手机。 到达面试地点后，要及时打听面试内容，以进一步做准备。 握手的要求是用力越大越有诚意。 10、坐姿的基本要求是，腰部挺直，身体稍微前倾，双膝并拢，手自然放在上面。 11、面试时不要随意插话，是尊重对方。 12、面试中，当考官介绍情况、交代比较重要的问题时，应聘者可做适当记录。 13、面试后要认真分析自己的表现反省自己面试的过程，寻找不足之处。 14、双臂交叉的肢体语言是一个人自信的表现。 15、面试时可以跟考官主动提及自己在公司中的朋友。 16、没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工。 17、面试后可以保持与考官的进一步接触，以便加深他对你的印象，澄清面试中的误解。 18、面试谈话时，可以反客为主，不好回答的问题可以反问考官，变被动为主动。 19、应聘者既不要过分夸大自己的能力，也不要刻意回避自己的不足。 20、双臂交叉的肢体语言信号是你在抗拒或保护自己。 21、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 22、劳动合同是建立劳动关系的凭证，是调节劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 23、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 24、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力的个人。 25、劳动合同必须采用书面形式。 26、平等原则是指劳动者个人之间平等，不包括用人单位与劳动者之间。 27、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 28、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 29、试用期包含在劳动合同期限内。 30、“就业协议”“劳务合同”可等同于劳动合同。 31、设立押金条款的合同属于陷阱合同。 32、劳动合同必须在试用期前签订。 33、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 34、无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 35劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 36、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 37、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 38、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 39、严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。 40、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 41、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 42、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 43、劳动合同期满的，劳动合同终止。 44、劳动争议解决的途径有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。 45、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 46、我国法律规定，职工每日工作8小时每周工作40小时。 47、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，实行12小时工作制。 48、“五一国际劳动节”期间，我国规定的法定假日时间为3天。 49、第一印象从根本上说，它是个人文明程度和修养水平以及心理品质的综合表现。 50、良好的形象容易产生光环效应，给人以美好的印象。 选择题： 1、面试的主要内容，不包括 A、仪表风度 B、求职动机 C、知识技能 家庭状况 2、不属于面试着装的基本要求的是 A、自己的喜好 B、整洁 C、大方合体 D、符合职业特点 3、在校内举行招聘面试，最适宜穿着的服装是 A、校服 B、西装 C、名牌 D、个性化 4、女生面试时服饰宜 A、穿吊带裙 B、穿无后带凉鞋 C、化妆应浓妆艳抹 D、穿套装 5、面试前的准备①合适的服饰 ②了解用人单位的有关信息 ③备齐资料 ④做好心理准备 ⑤了解面试中考官常问的问题 A、①②③④⑤ B、①②③ C、①②③⑤ D、①③⑤ 6、回答面试中常见的问题时不应当 A、弄清考官的考察意图 B、考虑问题要全面 C、可以随机任意发挥 D、敏感问题要谨慎 7、面试的坐姿要求不合适的是 A、腰部挺直，身体稍微前倾 B、一条腿可以搭在另一条腿上 C、不能两臂交叉抱于胸前 D、走路时手不要插在口袋里 8、面试谈话时，不合适的是 A、态度要诚恳 B、实事求是 C、不能夸夸其谈