山东省德州市2012届高三第二次模拟考试基本能力试题Word版.docVIP

山东省德州市2012届高三第二次模拟考试基本能力试题Word版.doc

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高中三年级模拟检测 语 文 试 题 2012.3 本试卷分第卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。共150分,考试时间l50分钟。 1.答第卷前,考生务必将自己的姓名、考号、考试科目用铅笔涂写在答题卡上。 2.每小题选出答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑,如需改动,用橡皮 3.非选择题写在答题纸对应区域,严禁在试卷上答题。 4.考试结束,将答题纸和答题卡一并交回。第卷 (选择题,共36分) (15分,每小题3分) 1.下列词语中加点的字,每对读音都不相同的一组是 A.褪色/染色 说服/说客 绯闻/斐然 蒙过关/蒙头转向 B.脂肪/磨坊 甲壳/蛋壳 和弦/舷梯 螳臂当车/安步当车 .场院/场馆 散漫/散落 桑葚/渗透 出头露面/出乖露丑 D.牵累/累积 中听/中肯 歼灭/纤夫 切肤之痛/切近民生 2.下列词语中,没有错别字的一组是 A株连 天燃气 引以为诫 众口铄金积毁销骨 B 一滩血 不记前嫌 流水不腐,户枢不蠹 C.蹿红 和事老 独当一面 食不厌精,脍不厌细 D.发轫 创可贴 饥肠碌碌 麻雀虽小,五脏俱全 3.依次填下列横线处的词语,最恰当的一组是 ①好风景固然可以打动人心,但若得几个情投意合的人,相与 其间,那才真有味。 ②欧洲债务危机不断恶化,许多欧洲国家把化解危机的希望德国的具体经济措施上。 ⑧涪陵区白涛小学用抓阄的方式来分配重点中学升学名额,此举引来各方质疑,人们普遍认为这种做法偏颇。 A徜徉 寄于 失之 B.徘徊 寄于 有失 徜徉 寄 有失D.徘徊 寄 失之 4下列各句中,加点的成语使用恰当的一项是 A在医院的行业作风建设中,要大力发扬待人和气、言语文明、耐心细致等与人为善的美德,这样才能减少患矛盾。 B山西的煤老板们拥有巨大的财富,其中很多开豪车,住豪宅,一饭千金,却很少把钱用于公益事业。 在电视剧《一生为奴》中扮演恭亲王的陈宝国,在拍摄期间反复推敲剧本,揣摩角色,力求把人物的 D.山东汉子牛作涛在广州珠江边,目睹一名陌生女子落水后,不顾个人安危,毅然下水救人,不幸牺牲。他的这一英雄壮举令人,肃然起敬。 5.下列各句中,没有语病的一句是 A.叙利亚形势由于不断恶化,1月28 ,阿盟观察团为确保安全中止了在叙利亚的观察团行动。 B.伴随着中国的国际地位增强与话语权的提高,世界开始尝试用“中文”和“汉语”,用中国方式来与中国对话。 C.山东省作为沿海发达省份,在全国率先出台允许非户籍考生在我省参加高考,充分考虑了山东经济和社会发展的实际。 D.美国苹果公司前任总裁乔布斯是一位传奇人物,他缔造了自己的企业,不断开发出最先进的电子产品,引领了一个时代的风尚。 二、(9分,每小题3分) 阅读下面的文字,完成6~8题。 古老国度里的“格样人生 我们中国人和“格”是有着不解之缘的。小时候写字要在方格本上写,玩游戏玩的也是跳格子,长大之后做事被告诫不要出格,升迁荣转要讲资格。但凡事都有两面,对“格”的过于看重,也在一定程度上影响到人才的起用和创新精神的弘扬。 应该说,论资排辈,自古有之。北魏后期,针对官多人少的状况,吏部尚书崔亮制定了停年格”的选官制度,选人以年劳为制,由唯才是举变为资历取胜。停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡。 而最终形成“格式化”却是唐朝的事情。唐初的时候,主管人事的吏部选拔人才只看能力,不看资历,引得英才辈出,读书人都感到很有盼头。合理的用人机制和对干部的大胆起用,在很大程度上营造了盛唐气象。只是到了唐玄宗开元十八年(公元730年)才重新看重了用人之“格”,规定不论什么人,一律按年限、资历和考绩升迁。后来虽有反复,但到了五代,还是恢复了“格”的做法,并从宋朝开始延续下去,中国社会也就这样在大多数时间内死气沉沉、慢吞吞地走进了现代世界,直到西方列强打上门来。 崔瑞德在《剑桥隋唐史》中特指出:“地方行政改革的成功与否归根结蒂取决于被任命的人,他的质量又取决于任命官员的标准和方式。”崔瑞德的阐述切中了地方行政改革成功与否的关键。从中国历史发展来看,不打破用人体系的格式化,便没有真正的强盛。可以说,唐乃至清康熙、雍正时期的盛世在很大程度上与合理的用人机制、大胆起用干部有着很大关系。 西方管理学名著《彼得原理》,则深入剖析了横亘古今的人类痼疾——不称职现象。彼得原理的核心内容是,晋升可以发挥人的潜能,但也易使人达到不称职的位置,从而降低“出”。随着晋升的加

文档评论(0)

nhgd004 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档