带人带心的领导艺术满分题.docVIP

带人带心的领导艺术 单选题 1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括： ?? 回答：正确 A? 尊重 B? 宽容 C? 爱护下属 D? 倾听 2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： ?? 回答：正确 A? 下属的意愿 B? 领导者本身的感召 C? 领导者的命令 D? 领导者本身的权力 3.下列说法正确的是： ?? 回答：正确 A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” D? 以上说法都不对 4.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于： ?? 回答：正确 A? 其整合科技资源能力的大小 B? 其整合人力资源能力的大小 C? 其对待下属的心态 D? 其对待工作的心态 5.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是： ?? 回答：正确 A? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 B? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 C? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 D? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险 6.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是： ?? 回答：正确 A? “依赖——互赖——独立” B? “依赖——独立——互赖” C? “独立——依赖——互赖” D? “互赖——独立——依赖” 7.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： ?? 回答：正确 A? 绝对无条件服从 B? 努力察觉到问题的真相 C? 照章程办事 D? 努力回避问题的真相 8.领导者在工作中应该注意要： ?? 回答：正确 A? 为目的而工作 B? 为感觉而工作 C? 为金钱而工作 D? 为生存而工作 9.决定命运的本质因素是： ?? 回答：正确 A? 性格 B? 性别 C? 出生地 D? 生长环境及背景 10.“严词厉色于小事”，是指： ?? 回答：正确 A? 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 B? 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 C? 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 D? 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 11.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： ?? 回答：正确 A? “人”与“财” B? “权”与“利” C? “人”与“事” D? “财”与“物” 12.一个好的管理系统是： ?? 回答：正确 A? 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事 B? 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事 C? 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事 D? 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事 13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括： ?? 回答：正确 A? 一切以下属利益为重 B? 不要与下属议论上级 C? 不要盲目对流言蜚语表态 D? 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握 14.下面不属于激励理论的是: ?? 回答：正确 A? 双因素理论 B? 期望理论 C? 公平理论 D? 公正理论 15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是： ?? 回答：正确 A? 为下属制造并不断强化一种权力 B? 为下属制造并不断强化一个梦想 C? 为下属制造并不断强化一种利益 D? 为下属制造并不断强化一种意识