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应聘面试常见55个问题回答简析 贵公司为员工提供食宿，为何还要扣生活费？ 答：所扣除的生活费是作为员工在职期间的生活保证金，公司只是暂时为员工保管，在合同期满一年后，退还给员工；若没有满一年的，生活保证金不退还，作为员工在职期间的生活开支。中途辞职员工，按照公司规定提前打辞职报告，公司在同意后，只退结算工资。 若不购买社保，那公司应付的一部分社保金是否会直接体现出来？ 答：要购买社保的，可以向公司提出购买申请，公司一并购买，根据员工岗位和工龄经行购买，购买社保公司出一部分，员工出一部分， 3.贵公司法定假期放假吗？若不放，有没有补贴？（国家标准是每天300%的加班补足） 答：企业的特殊性（私有企业）由于我们是属于服务行业，所以在别人休假的时候我们上班，法定假期不放假，也没有加班费；但公司会在中秋、端午等节日给员工关爱。 贵公司的增员奖福利，是否能全部实现？ 答：是的，我们直营店已经开始运行起来了，先目前直营店的工作人员已经开始享受此待遇，只要你介绍业绩人员到我们公司上班，他一产生业绩你就有此福利。并且这个福利可以持续拿45年。 贵公司的合同期是多久？若续签合同，还会扣除第二年的生活押金吗？ 答：合同期限至少签1年，若续签合同，你要求退还去年生活费后，续签须扣。不退还不在扣除第二年的生活押金。 贵公司所谓每月发放的奖金，具体是怎么回事、怎么体现、每个部门比例如何？ 答：每月发放的奖金是根据公司的部门来发放的，奖金都是在次月上半月按业绩计算，月底发放，每个部门的比例标准是根据各岗位的职责和工作内容来订的。 贵公司工资发放工资时间是好久？发放形式？ 答：工资发放时间是次月15号发放上月工资。培训期间以现金的方式发放；开业后通过银行卡直接发放到员工的帐户上。 为什么培训期间的工资发一半？ 答：在培训期间只发放一半的工资，剩余一半工资作为学员培训期间的生活保证金，在合同期满后通过正常程序离职的情况下退还。 公司地点在哪里、员工有多少人？ 答：公司总部位于成都华府金沙，目前在全国有直营店、加盟店50余家，实力雄厚。目前，直营店在职员工2000余人。 10、我想做管理、做经理？ 答：我们公司给所以员工提供发展的平台，能不能胜任全靠个人能力，能者上，不能者下。本公司用人标准：有德无能，培养。无德有能，不用。有德有能，重用。 11、服务员，不适合我？ 答：其实,在我们这里做服务员，只是你事业开始的基础，只有你基础打得坚固、打得牢靠，你的未来才会走的更稳更远；你想不想做管理？想，那你就得积累经验、要积累经验就必须得从基础做起。 12、公司包吃住、还需扣钱吗？ 答：公司为员工只提供住宿寝室、床位，床上用品须自己购买，但住宿产生的费用（水、电、气等）需要寝室的每位员工承担，以每月40元/人的标准扣除。 13、公司住宿条件怎么样？ 答：我们的住宿条件比较优越，但由于是员工寝室，所以里面的设备设施及家电，清洁卫生还需员工自觉爱护，打理。公司并且还有专职人员对我们住宿的地方进行检查，以保证住宿的环境卫生。 14、每天吃的工作餐标准是什么？ 答：我们公司很关注员工的吃与住，菜品搭配合理，营养丰富，一般是一浑一素一汤。 15、培训期间工资怎么算？培训期间是否是试用期呢？试用期好久？ 答:我们公司没有试用期之说，只有培训期和正式上岗。培训期间每个岗位的工资都按照保底工资标准发放。公司对首批员工还给予了生活保证金及待遇上的优惠。培训期是对首批员工的一个思想教育及理论培训，通过前期培训了的员工本公司直接录用，无试用期，对于后期加入本公司员工，肯定也要进行相关培训，在培训合格后（看一个人的接收教育的条件定时间），就直接录用。所以公司不存在试用期。 16、上班工作环境怎么样、一个月几天假？请事假扣不扣工资、扣多少？ 答：环境很温馨（看内刊上图片介绍）我们是集合了高档咖啡厅氛围、五星级酒店房间配备标准、足疗保健为一体的新型产业；由于我们是服务行业，人员的数量上全都配备好了的，如果一天休息人员过多，会导致其他员工的工作量增大，人员配备多了，导致员工收入不高。因此我们一个月3天休假并且轮休，一天不能多人休假。若请事假，当天的工资不计，另外保健技师扣100/天，足疗、接待扣50/天，其他岗位扣30/天。 17、家里人不愿意让我在足疗、按摩的地方上班？ 答：人都是有个性的，你今天的决定，可能影响你这一生的命运，一个人应该有自己的主见，尊重家长是对的，但不是所有的事情都听，你今天出来工作为的是什么？自己？家人？还是别的？在我们这里，不仅可以挣到可观的金钱，更重要的是公司还为你的未来规划，为你5年后、10年后打算，在其他公司是没有的，只有我们公司才能为你们提供这样的机会和舞台。 18、可不可以不培训，都是熟手了？ 答：我们公