张庄小学绩效工资考核定稿.docVIP

岳集中心学校教绩效工资考核实施）为了客观评估教师的工作，充分发挥教师的积极性和创造性，确立新的教学观，树立“一切为了学生发展”的现代教育理念，贯彻教书育人的方针，积极主动的履行相应的职责。4号）和《岳集中心学校教职工绩效工资考核工作实施细则》（试行）的精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干不好不一样”，激励广大教爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作、任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 学校教职工 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。、坚持“公正、公平、公开”的原则。、坚持“科学合理”的原则。四、绩效工资发放形式五、绩效考核内容及量化积分办法。 （一）绩效考核项目及计分标准 各项权数：勤（20分）、（0分） 1、勤（1）学校实行考勤签到坐班制： 　一天次签到　签到时间：　坐班时间：　坐班要求：办公室不做与办公无关的事，不说与办公无关的话。按时上下班，不迟到，不早退。 　坐班人员：其余教职工一律坐班。 ?? （2）下列人员经个人申请，学校批准公示后，可在一定的时间内不予坐班： 　身体有严重疾病，不适宜坐班者 　女职工生产1年内，小孩处于哺育期者 　教职工直系亲属患重大疾病住院治疗期间需陪护者 （3）未经学校批准擅自不坐班者，每缺1节扣分，坐班迟到或早退一扣分，仅签到而实际不坐班者视为旷工，每次扣分，无故空堂者扣分。未签到但在岗者视为迟到。 （4）（5）所有教职工请假均应有请假手续，且应提前半天请假，否则视为旷工。病事假一天扣分。不准私自调课不请假离校，否则按无故工论处。 （）（）学校实行值日校干检查记录制。、工作量（0分） （1）（）学校管理人员工作量，兼职行政管理工作的折算周课时： 校级工作量为课时 课时 课时??（3）计算方法 （4）教师病事假期间自行调课或调课（包括辅导课），以记录为准，工作量计入替代课教师，当时能够主动补回的不扣课时；公差的不扣课时，但给替代课教师加课时。 （5）班级人数德 （1）教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣分，无故缺席者每次扣分。 （2）愉快接受教学任务和代课任务，无故拒绝接受学校调整的教学或代课任务每次扣分。 （3）遵守上级和学校收费规定，不向家长索拿卡要。违反收费规定未经学校同意乱订资料，拿回扣或向家长索要财物，每次扣分，情节严重产生不良影响的扣2分。 （4）顾全大局、团结协作。对于不能够顾全大局，拒绝协作者每次扣分；与同事吵闹谩骂每次扣分。 （5）奉公守法，遵守学校各项规章制度。违反校规每次扣--2分；工作日赌博、酗酒或酗酒闹事的扣3——5分。 （6）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。 （1）每堂课有教案且符合要求，每学期缺教案10%以上扣2分。每阶段性检查均有不少于2次以上的随堂教学反思，少1次扣分。 （2）每位老师每学期听课不少于节，少一节扣分。听课不完整的酌情扣分，若发现抄袭听课记录者每次扣分。 （3）认真批改作业。语文：篇，作业次。数学：作业。完成练习册后再随堂完成15次，随作业次数均应有记录，缺1次扣1分。体育：两操情况为作业项目，每单元教学后要布置3次实践作业。音乐，美术：两周一次实践性作业，组织音乐、美术兴趣活动记入考核项目。以上由教务处平时检查，并计算次数，学期末总结，每缺1次扣分。 （4）参加学校的教研活动或质量分析会。每缺一次扣分，迟到或早退扣分。 （5）（6）认真上课。迟上堂、早下堂、中途离堂等每次扣分；上课期间，手机接打一次扣分。以考勤记录为准。 （7）及时上交有关教育教学方面的档案材料。不及时上交每项一次扣分。学期初没有计划或学期末没有总结，均扣分。 （8）每学期撰写论文600字以上一篇，教学反思一篇。没有者分别各扣分，若发现下载抄袭每篇扣分。4、、加分因素（1）在校级各项活动中（优质课评选、教学能手大赛、说课比赛等），获得一二三等奖者，分别给予3分、2分、1分。 （2）在县级各项活动中（以教研室通知为准），获得一二三等奖者，分别给予分、分、分。 （3）论文获奖。县级获一二三等奖者（以教研室通知为准），分别给予6分、4分、3分；市级获一二三等奖者，分别给予8分、6分、4分；省级10分、8分、6分；国家级12分、10分、8分。、未尽事宜，由考核领导小组议定。、教职工绩效工资考核分配工作领导小组。 组? 长：成? 员：? 张庄小学 2013-2-16 教绩效工资考核实施） 3