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第1题?单选题 (2分)? 下列关于焦虑的认识错误的是（ ） A?? 任何人都有焦虑情绪 B?? 焦虑是后天形成的，并非人的本能 C?? “焦虑”使得我们思虑周全 D?? 中等程度的焦虑有助于提高工作效率 您的答案：B 参考答案：B 第2题?单选题 (2分)? 下列不属于现代远程教育特点的是（ ） A?? 学习期间，师生分离，学习活动不受时空限制 B?? 共享丰富的教学资源 C?? 双向信息交流，交互性较强 D?? 学习形式单一，以教师为中心开展学习活动 您的答案：D 参考答案：D 第3题?单选题 (2分)? 职业倦怠最为集中也是最多的年龄段是（ ） A?? 23岁之前年龄段的人群 B?? 23至27岁年龄段的人群 C?? 27至45岁年龄段的人群 D?? 处于即将退休的年龄段的人群 您的答案：C 参考答案：C 第4题?单选题 (2分)? 职业倦怠不仅仅是个体现象，更是一种（ ） A?? 生活现象 B?? 社会现象 C?? 群体现象 D?? 心理疾病 您的答案：B 参考答案：B 第5题?单选题 (2分)? 人与人的距离也是一种（ ）。我们可以在马路上根据人们之间的距离判断其关系，也要学会在人际交往的不同场合保持适当的礼貌距离。 A?? 面部表情 B?? 身段表情 C?? 声调表情 D?? 肢体表情 您的答案：B 参考答案：B 第6题?单选题 (2分)? “男儿有泪不轻弹”不利于心理健康，哭就因该哭出来。这是（ ）的情绪调控方法。 A?? 转移注意力 B?? 合理宣泄情绪 C?? 放松调节 D?? 情绪ABC 您的答案：B 参考答案：B 第7题?单选题 (2分)? 人际交往中喜欢与他人唱反调、对着干、充当反派角色的是（ ）。 A?? 羞怯心理 B?? 猜疑心理 C?? 嫉妒心理 D?? 逆反心理 您的答案：D 参考答案：D 第8题?单选题 (2分)? 在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是 （ ） A?? 生活压力 B?? 学习压力 C?? 社会压力 D?? 工作压力 您的答案：D 参考答案：D 第9题?单选题 (2分)? （ ）会使人们产生不同的压力感受，例如一些天生容易焦虑的人，在出现特殊状况时，马上会从紧急、危险的角度去思考。 A?? 生活压力 B?? 性格因素 C?? 认知 D?? 学习压力 您的答案：B 参考答案：B 第10题?单选题 (2分)? （ ）的应对是指通过直接的行动来改变压力源，处理引起压力的事件本身，分析问题，思考解决问题的办法，最后动手解决。 A?? 情绪指向 B?? 问题指向 C?? 积极 D?? 消极 您的答案：B 参考答案：B 第11题?单选题 (2分)? 某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是（ ）。 A?? 抑郁 B?? 焦虑 C?? 自卑 D?? 压抑 您的答案：A 参考答案：A 第12题?单选题 (2分)? 爱情三角形理论将爱情分为（ ）三个成分 A?? 需要、兴趣与动机 B?? 生理、心理与行为 C?? 刺激、价值与角色 D?? 亲密、激情与承诺 您的答案：D 参考答案：D 第13题?单选题 (2分)? 职业生涯发展是指为达到（ ）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 A?? 职业升迁 B?? 职业生涯规划 C?? 职业声望 D?? 职业薪酬 您的答案：B 参考答案：B 第14题?单选题 (2分)? 自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（ ）——自我评价——自我反省。 A?? 自我勉励 B?? 自我激励 C?? 自我考核 D?? 自我振作 您的答案：B 参考答案：B 第15题?单选题 (2分)? 人们在从事某一特定职业、某种专门活动中表现出来的必须具备的能力称为（ ）。 A?? 一般职业能力 B?? 特殊职业能力 C?? 综合职业能力 D?? 优势职业能力 您的答案：B 参考答案：B 第16题?多选题 (3分)? 职业倦怠的内涵主要包括（ ） A?? 情感衰竭 B?? 去人格化 C?? 无力感或低个人成就感 D?? 极度压力感 您的答案：ABC 参考答案：ABC 第17题?多选题 (3分)? 工作创新一般包括（ ） A?? 意识的创新 B?? 思路与方法的创新 C?? 个人创造力的挖掘 D??