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+ 网络教育学院毕业论文开题报告 题 目：女性职业生涯开发问题研究[M].中国华侨出版社,2008 [2]. 姚裕群著.《职业生涯规划与发展》[M] 首都经济贸易大学出版社，[M].华东理工大学出版社.1994. [4].吴建环著.《组织中女性职业生涯规划研究女性约占我国总人口的一半,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展的因素是多方面的,与性别相关的社会传统文化的影响,市场经济体制下的公共政策对妇女职业权利保障的弱化,具有示范性的成功职业女性形象稀少等都是障碍性的因素。促进女性职业生涯的发展,是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。 从女性职业生涯开发的研究方向、研究方法和理论框架等三个方面对国外女性职业生涯开发研究的现状进行了综述,并提出了对我国女性职业生涯开发研究的启示。女性职业生涯开发是多学科研究的重要课题之一,学者们从社会性别的视角出发,对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国外许多研究人员在这个领域进行了开拓,他们对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释。 傅跃琴我国女性职业生涯发展研究试着分析梳理了近来中外学者对女性职业生涯规划的研究成果,并对女性职业生涯规划提出了一些建议。 对女性展开专业性较强的职业生涯规划,使女性更好的平衡事业与家庭这两者的关系,在提高女性自身价值的同时,还能促进社会安定,推动社会经济发展。 本文首先解释了职业、职业生涯以及职业生涯发展的定义和内涵,对国内外女性职业生涯发展的理论进行了述评,阐述了我国女性职业生涯发展的特点和发展因素,分析了我国女性职业生涯发展的成就和不足之处。基于以上分析,我们就可以针对这些现象,以及其背后的影响因素,采取切实可行的一些措施,从根本上促进我国女性职业生涯发展。Author-作者: 2011/10/24 2011/10/30 学生进入毕业设计选题系统进行选题。 2011/11/05 2011/11/06 导师与学生见面，对学生进行开题指导，提出毕设期间指导方式及具体联系时间。 2011/11/07 2011/11/25 学生搜集查阅有关资料，有针对性的做调查研究，拟定初步方案，进行方案论证，撰写开题报告。 2011/11/26 2011/11/27 召开开题报告会。不参加者取消其本次毕业设计资格。 2011/11/28 2012/01/03 撰写论文大纲，修改大纲，撰写论文初稿。 2012/01/04 2012/01/08 论文中期检查 2012/01/09 2012/02/15 论文修改 2012/02/16 2012/02/25 论文定稿、验收 2012/03/10 2012/03/11 参加答辩