岗聘细则.pdf

浙江工业大学计算机科学与技术学院、软件学院 2012 年岗位设置和人员聘任实施细则 根据《浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》（浙工大【2012】18 号）、《浙江工业 大学2012 年岗位绩效奖励津贴标准及发放办法》（浙工大【2012】28 号）和《浙江工业大学2012 年院（部）、校级研究院岗位设置和人员聘任实施细则》（浙工大人【2012】29 号）文件精神，结 合计算机科学与技术学院、软件学院具体情况，特制定本实施细则。 一、组织机构与职责 （一）学院成立岗位聘任委员会。学院岗位聘任委员会由学部领导、学院党政领导、分工会主 席等组成，共9 人；学院岗位聘任委员会的组成名单报学校审核批准。学院岗位聘任委员会的职责 是：制定本单位岗位聘任实施细则，包括岗位设置、聘任和考核等办法；提出本单位高级岗位的工 作职责和任期目标；接受教师应聘申请；负责8-9 级教学科研岗位和学术特聘岗位人选推荐，负责 1-7 级教学科研等各类人员岗位及学院办公室职员岗位的聘任。 （二）学院岗位聘任委员会召开会议时，出席会议人员应达到组成人员的三分之二（含）以上； 以无记名投票方式确定岗位聘任人员或推荐人选，按照出席会议人数的三分之二（含）通过方为有 效。 二、岗位设置与各类岗位数的确定 （一）岗位类别和等级 1．学院岗位包括教学科研岗位和管理岗位。 2．教学科研岗位包括专任教师岗位、辅导员岗位、实验等专业技术岗位，分1-9 级。7-9 级及 部分6 级岗位为高级岗位，其中8-9 级为高水平教学科研岗位，其他1-6 级为一般教学科研岗位。 1-9 级岗位对应1-9 级岗位津贴等级。 3．管理岗位包括学院领导和学院办公室职员岗位。学院领导岗位由学校设置和聘任，学院管 理岗位按照校机关管理岗位设置并由学院聘任。 4. 教学科研岗位绩效奖励津贴等级共分为9 个等级。 岗 位 津 贴 分 级 标 准 表（单位：元/月） 岗 级 9 8 7 6 5 4 3 2 1 标准 8200 6700 5300 4100 3100 2300 1800 1400 1000 （二）各类岗位数的确定 根据学校人事处核定，学院在编为 140 人（不包括学院领导），核定岗位数为 148 个，其中校 聘岗位44 个（申领岗位6 个），院聘岗102 个。 1．学校下达给学院的校聘岗位（44 个）： 岗 级 9 级 8 级 7 级 6 级 岗位数量 0 4 27 13 2. 院聘岗位为102个，其中学院办公室职员岗位6 个。 具体岗位名称、岗位等级、岗位数、上岗条件、岗位职责、任期目标等参照附件1、附件2。 （三）岗位设置 1、教学科研岗位包括专任教师岗位、辅导员岗位、实验等专业技术岗位。 （1）专任教师设置基础岗和责任岗。 考核合格人员基础岗设置如下： 副高 或博士 三年(含)以上 二年(含)以下中 助教 助教 职称学历 正高 后 中级或博士 级 （硕士） （本科学士） 基准岗级 6 5 4 3 2 1 （注：职称年限计算截止至2012 年6 月30 日） 责任岗见附件1。 （2）辅导员岗位设置见附件1。 （3）实验技术岗位设置如下： 二年(含)以下中级或 三年(含)以上 硕士或5 年以上 5 年以下助理 职称学历 高级职称 10 年以上（含）助理 中级