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百善中心小学教师对评价工作
认识的调查报告百善中心小学教师对评价工作认识的
调查报告
内容提要:
我们百善中心小学运用评价理论进行教师工作质量综合评价已有6年。评价工作推动了学校各项工作的开展,帮助老师确立了自己的最近发展区,促进教师个体的不断发展。但这只是评价者主观认识。我们还应当通过调查,从被评价者——教师的角度,发现一些问题、得到一些启示,为改进评价工作提供实际依据,努力争取主客观的一致。教育形势的发展也要求不断更新评价方案、改进评价措施。
管理者的意愿要通过心理位移,转化为被管理者的认识,才能指导被管理者的行为,从而形成有效的管理。评价要素,有多少能内化成教师的认识并产生自觉行为,取决于评价者与被评价者心理位移的质量。如果教师对某些要求是被迫遵守的,那么必然影响工作的质量。通过调查,体现职工参与管理,体现由管理性评价向发展性评价的转变,为教师的发展服务。
主题词:教师评价 调查报告
百善中心进行老师评价工作的现状
教师工作质量综合评价方案是学校评价老师的重要依据,评价内容可以涵盖到老师工作的各个方面,给老师提供了明确的要求。通过加强形成性评价,使老师的工作得到更及时的反馈,以便及时调整自己的工作目标,促进了老师自身的发展。
我中心运用评价手段全面管理教师的工作已经6年了,这种管理手段对教师各项工作的确起到了很大的推动作用。但这只是评价者的主观认识,对评价中存在问题认识不足。我们应当从被评价者——教师的角度,发现一些问题、得到一些启示,努力争取评价主体与客体认识上的一致,同心同德才能搞好学校工作。管理者的意愿要通过心理位移,转化成被管理者的认识,才能指导被管理者的行为,形成有效的管理。心理位移是指从对方的角度考虑问题,使自己的认识符合对方的意愿并支配其行为。对《教师评价》而言,教师是评价方案的执行者,干部是评价方案的检查、指导、评价者。双方共同学习,才有一致性的理解,才可能执行。《教师评价》中有多少评价要素能内化成教师的认识并产生自觉行为,取决于评价者与被评价者心理位移的质量。如果评价者把学校的要求强加给教师,那么必然影响工作的质量。
几年来,《百善中心教师工作质量综合评价方案》不断改进,如它的子评价《课堂教学评价》变化最大,我们96根据教学大纲和学科意见出台了《课堂评价评价方案》,98年根据主体教育改革的要求出台了《主体参与性课堂教学评价方案》,2000年根据我中心教研主题出台了《双主一优化课堂教学评价方案》。但是我们的综合评价方案和评价操作办法几乎几年没变,有些已经程式化了,缺乏新意。
二、调查目的:
通过这次广泛深入的调查,了解百善中心小学不同年龄、不同工作水平的教师对评价工作的认识,为我中心下一步如何修改《教师工作质量综合评价方案》,特别是《课堂教学评价方案》,使之更适合素质教育的新发展,以及改进评价工作操作办法、提高评价的可信度提供依据,同时对兄弟学校的评价工作也有一定的参考价值。
在本次调查活动中遵守了如下几项原则:①目的性原则、②全面性原则、③客观性原则。
三、研究方法、对象:
本研究对象为全体任课教师,为总体研究法。
研究方法为调查法,以问卷形式进行,辅之以访谈的形式。
四、调查内容:
本调查选取的视角是教师对评价工作的认识,即被评价者的主观认识。调查内容包括评价方案的设计、评价过程、评价结果、评价功能的发挥四个方面。
教师对评价工作认识调查的指标体系是:
㈠、评价方案设计的合理性
评价方案设计的合理性主要从制定评价应遵守的方向性、整体性、全面性、科学性、可行性等几项原则作为指标,由高到低按三级排列。按3分、2分、1分记分。(3到7小题)
以评价指标的可测性、相互独立性、可比性和可接受性作为指标,由高到低按三级排列。按3分、2分、1分记分。(8到11小题)
㈡、评价办法
以评价办法为指标,按教师对学生与家长参与评价的看法,分为完全应当参与、应适当参与、没有必要参与三个等级。(12小题)
㈢、评价结果的处理
以评价结果的公布方式作为指标,分为应在大开上公布、应小范围内公布、不公布但应单独通知个人、不公布但个人可以查询,对四个方式进行单项选择。
以评价的激励方式作为指标,分为应与评先考核挂钩、应与月效益挂钩、应与教师骋任挂钩、都不应当挂钩,对四个方式进行单项选择。
以评价的结果的可信度作为指标,分为比较符合实际、不太符合实际、很不符合实际三个等级。(13到15小题)
㈣、评价功能的发挥
以评价功能的发挥作为指标,按评价的鉴定和考核、推动和改进、反馈和矫正、教育和发展、筛选和淘汰五个功能进行单项选择。(16小题)
五、调查结果与分析:
㈠、学校通过评价体系,把规章制度转化为评价要素,使学校的每一成员都
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