笔试面试全面介绍.doc

内 容 提 要 GG：我都到面试这一关了，终于可以轻松了，我想潇洒地展示我所有的技能比如我会跳PARA舞，哈哈，这样那个面试官就会对我另眼相看了。 YY：你想得倒美哦！你要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达，对于不同的面试官总有不同的应对策略，这里还有很多东西得学习呢！ 导 言 “行百里者半九十。”虽然你在前期已经做了许多工作，对公司有了很多的了解，并成功地通过了简历筛选，但是，如果你不能在笔试和面试中表现优秀，那么前面的努力就全都白费了。笔试和面试都是选拔性的测试，所以高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利通过简历关的筛选之后，仍然不可以掉以轻心。 你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？ 这些被采访者来自全国25个行业的140家公司，应该说，得来的数据具有非常强的代表性。由此可以看出，尽管大家都会做最充分的准备，但是超过半数以上的人对50％以上的问题没有准备好，更是有将近四分之一的人对80%以上的问题没有准备到，而且从“马后炮”的角度来看，他们都承认，更加充分的准备会让他们的面试更加成功。那么，是什么原因让他们尽力了却准备依然不尽如人意呢？ 我们HiAll认为，主要存在以下三个原因：1.对笔试、面试的认识不完整；2.信息不对称；3.信息获取的渠道有限。很多求职者对于笔试和面试的认识仅仅局限在“它们很重要”的层面上，而没有深入到背后去看看，笔试、面试的真正意义在哪里，更不知道面试官的真正意图是什么。所以对于面试的准备也存在很大的盲目性。此外，广大学生也没有办法得到充分的信息，BBS上灌水的自己“求职过来人”可能本身水平也有限，后来的学习者们更多的只能从熟悉流程和方向上面来把握，对自身的准备裨益不多。之所以把笔试和面试放到同一章来谈，是因为对于不同的公司，面试和笔试的顺序并不一样。有些公司先有笔试后有面试，有的公司是将笔试和面试放在一块进行，还有的公司只有面试而没有笔试。 8.1 笔试部分 笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 8.1.1 笔试的类型 笔试根据内容来分，主要有以下两类： 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘RD职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文