经济法基础考试重点第2章.doc

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【复习方向】　　本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，但考核点相对固定，且比较基础，不涉及过于复杂的计算性题目。对本章所涉及的时间及数字性规定必须在考前予以消化，同时不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。 　　【考点透析】 表一、劳动合同的订立 订立主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 合同效力 生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） 无效 前提 已经成立 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 后果 自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求有过错的一方赔偿） 表二、劳动合同的必备条款 包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 无固定期限合同 ⑴劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的⑶连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有法定情形）续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错） 工作时间（h） 标准工时制 8h/40h（日/周） 【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间⑴一般：天≤1h⑵特殊：天≤3h，月≤36h 不定时工作制 ≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天 综合计算工时制 以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制 带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上、享受寒暑假超过年休假天数均不享受 满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受 满20年 15天 病假累计4个月以上不享受 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期 特殊情况的工资支付 部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 150% 周末加班 200%（或调休） 法定休假日加班 300% 不支付加班费的罚则 先责令限期支付，逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金 扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 表三、劳动合同的约定条款 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资（的80%）”；“约定工资的80%”；“最低工资标准” 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 服务期 单位出钱培训且有凭证 服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 必威体育官网网址协议及竞业限制 可以约定，但时间最长不超过“2年” 无效 在签订时“必须有补偿条款”，否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效 失效 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付” 表四、劳动合同的解除和终止 法定解除 劳动者 提前通知解除 谁也没错“试用期”3天，非试用期30天 随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿） 无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） 单位 提前通知解除 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿） 随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错 经济性裁员 单位经济原因（补偿） 终止 合同期满、退休或享受养老待