上海松江应聘行政人事经理简历.doc

上海松江应聘行政人事经理简历 篇一：人事行政经理的简历模板 人事行政经理的简历模板 姓 名： 余先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 四川-成都 年 龄： 39 现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm 希望地区： 广东 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 教育经历 1992-09 ～ 1995-07 四川师范学院 毕业证 大专 培训经历 2011-04 ～ 2011-07 确利达企业管理公司 OHSAS18001：2007 内审资格证 2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企业管理公司 ISO9001:2008/QC080000 内审员资格证2004-03 ～ 2004-10 广东—瑞达管理顾问公司 ISO9000：2000/ISO14001 内审员资格证1999-10 ～ 2000-10 西课-上海荷兰国际函授中心 现代人力资源管理 结业证书**公司 （2010-04 ～ 至今） 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人事行政經理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 领导并统筹人力资源amp;行政部的工作。 人事工作部份: 1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载 5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才. 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划; 行政工作部分： 1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。 2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。 4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。 5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理； 6、负责公司各大客户验厂评审工作; 7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、 8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理 **公司 （2007-08 ～ 2010-03） 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人力行政经理 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 领导并统筹人力资源amp;行政部的工作。 人资方面： 1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构； 2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持； 3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制； 4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能； 5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度； 6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性； 7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据； 8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系； 9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范； 10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。 行政方面