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试探讨知识经济对人类社会的必威体育精装版影响 陈炯聪 （北京师范大学珠海分校 10国贸 2012年10月） 一、 什么是知识经济 1、 知识经济的含义： 当今世界，以信息技术的普及和应用为主导，新的技术革命已在推动新的产业革命。美国人称这种新的产业革命使人类进入到知识经济时代，知识经济是不同于资源，治本和技术为主的经济形态，他以现代必威体育精装版科学技术及其持续创新活动为核心，建立在知识和信息的生产，存储和使用之上的经济，它是社会信息化和全球化的产物，信息化的重要成果促使成熟的工业经济向信息经济并进一步向知识经济转变。 　　虽然对知识经济的内涵及特征众说份坛，但知识可以为商品进行传播，应用和增值，知识可以成为最主要的资源，而掌握新信息，新知识具有创新能力的人力资源以成为战略性资源。 　　2、 知识经济的特征及对企业培训的影响 知识经济的到来，必将传统社会经济造成强烈冲击，并形成下面五个当前经济管理学界普遍承认的特征。 　　（1） 知识经济的信息化和后信息化对企业培训的影响 信息化概括为三个方面的内容：一为信息经济体制或信息的社会型，未来信息的电子化，数字化，传播方面表现出新的特征，这使企业培训的需求分析，培训规划，实施，评估等进行深刻变革。 　　（2） 知识经济集合了市场经济与计划经济的特征。 在知识经济的条件下，经济的全球化，技术信息的专业化，需要企业从需求的角度改革人力资源的理念与机制。 　　（3）知识经济是经济主体，更加注重知识的外部性，共有性，这使企业人才对信息的敏感度，融合度，选择性方面具有特别的技能和知识。 　　（4）在知识经济的发展阶段，技术升级，产品换代将更加频繁。各企业必须有适应创新，学会创新，善于创新和推动创新的现代新组织机构和创新人才。 　　（5）知识经济是“以人为本”的经济，这要企业树立“以人为本”的现代企业培训理念，从企业员工个性，专长，兴趣等展开不同层次的培训。 3、知识经济时代企业培训的意义： 一是优化组建企业机构，增强企业组织的学习能力，整合能力，提高组织的工作效率。 二是提供给员工完成工作的必要技能，理念，增加员工对企业的认知度和归宿感。 三是在知识经济时代，企业不仅是个生产型组织，更是个学习型组织，每个企业都必须得更加关注培训。现代企业培训的实质是塑造企业发展的第一资本。 进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技术含量较低的传统行业也投入到人才争夺战中来，他们往往为了一名企业高管而一掷千金。企业在人力资本投资时不能因急需人才而盲目进行人力资本投资，应当做好人力资本投资的准备、分析和持续性的投资工作，这样才能取得较高的投资回报率。 知识经济下的企业知识管理 社会的发展越来越需要人们对信息进行处理和研究,越来越需要人们整合各种可利用资源,越来越需要人们加强对事物的分析能力。在这个前提下,上个世纪末,美国学者和企业界人士提出了知识经济学说,继而诞生了知识经济管理,许多企业因此而设立了首席学习官CLO(Chief Learning Officer)或者首席知识官CKO(Chief Knowledge Officer)。企业为了实现知识管理,愿意为CLO或者CKO开更高的价。1999年调查数据显示,美国七大行业CLO的平均薪金是134550美元,外加极具吸引力的股票期权。为什么企业会对CLO如此重视?因为他们能让企业的员工学会如何获取、发展、共享以及应用知识。 1、知识与知识管理： 什么是知识? 我们知道,作为社会的一种构成形式,知识通过交流而产生。所以有各种各样的学校来教会人们所需要的知识。知识不是数据,也不是信息。数据是客观的事实,没有判断和内涵。在对数据进行归类、分析、总结并赋予一定的内容之后数据变成了信息。如果数据被赋予了目的以及相关的内容,那么信息对企业来说,就具有了竞争性价值。当信息被用来在市场中产生价值,它就发展成为更具有竞争优势的知识。然后,知识还包含了人们的经验、判断、直觉以及价值观。最后,大多数知识都存在个人的大脑中。因此,成功的企业都为它的员工不断地提供机会,以增加他们对数据和信息的拥有量。 在信息时代,实物是辅助的,知识才是中心。企业不是从实物中获取价值,而是从人们所固有的知识、技术诀窍、知识产权和竞争能力中获取。根据这点,企业的挑战在于为人们创造一种环境,使人们能将他们个人的知识组合在一起,这样,每个员工能够尽量更多地支配组织共