通川区磐石乡做好“三”字文章深化学习“文建明工作法”.doc

通川区磐石乡做好“三”字文章深化学习“文建明工作法” 在深入学习文建明工作法活动中，通川区磐石乡精心谋划、周密实施、创新实践，用“五星模范评比”树标杆，“369工作方法”定标尺，“321管理制度”立标准，学习活动亮点纷呈，成绩斐然。做好“树”字文章，“五星模范评比”树标杆。创新开展以“学习模范星”、“致富模范星”、“服务模范星”、“业务模范星”、“廉洁模范星”为主要内容的“五星模范”评比活动。评比活动实行每月一评比、每月一表彰、每月一报告，按照“一推二荐二评一公示”（即：支部推选、党员干部自荐、群众举荐、支部评议、乡党委审评、张榜公示）评选出全乡在热爱学习、带民致富、服务群众、业务能手、廉洁自律方面的优秀模范，通过评比树立“标杆”，以此激励后进，争当先进，着力营造“人人都学文建明、人人争当文建明”的良好氛围，在短时间内将全乡党员干部锻造成一支“文建明式”的干部队伍。做好“定”字文章，“369工作方法”定标尺。乡党委结合文建明“三二”工作法，因地制宜，深化提炼，创新实践，形成一套具有磐石特色的“369”工作法。“3”即“三定”，定岗、定员、定任务。乡党委结合党委工作预决算制，将全乡30余名机关干部职工与党委、政府各项工作任务捆绑定责，上至达万高速重大项目，下至楼道清洁卫生，均统一定岗、定员、定任务；“6”即“六带头”，要求全乡党员干部带头进村入户、带头听取民意、带头化解民忧、带头服务惠民、带头民主决策、带头述职述廉；“9”即“九个一”，下访进村一解难，接待群众一杯茶，问计群众一张笑脸，每周一次工作分析，每月一次访贫助困，每月一次业务大比拼，每月一次送技术下乡，每人结对帮扶一名困难群众，每人每月提出一条合理化建议。做好“立”字文章，“321管理制度”立标准。乡党委根据统一、高效、规范、精细管理的要求，创新建立“三大制度、两个规范、一套体系”的管理考核体系。形成了《磐石乡机关内务管理制度》、《磐石乡办公室工作制度》、《磐石乡村财镇管制度》“三大制度”；制定了《磐石乡岗位职责规范》、《磐石乡工作运行规范》“两个规范”，形成了月、季度、年终三位一体分层动态目标考核“一套体系”，对机关内务、工作运行、财务管理、目标考核等作出细致、全面、科学的规定，使干部职工的一言一行、全乡的一事一物都有章可循、有规可管、有标准可行，有效促进了全乡干部职工思想认识到位、职责履行到位、工作成效凸显到位，有力营造了比、学、赶、超浓厚氛围，最大限度调动了干部队伍积极性、创造性。(唐辉简麒镇)