东财17春秋学期《人力资源管理》在线作业二(随机).docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 企业人力资源规划是（ ）。 A. 长期规划 B. 短期规划 C. 中期规划 D. 其他 2. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A. 复杂性 B. 实用性 C. 灵活性 D. 长期性 3. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 A. 规划 B. 吸收 C. 开发 D. 考评 4. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 A. 客观公正 B. 民主公开 C. 定期化 D. 制度化 5. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。 A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 6. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A. 任命 B. 调动 C. 职位 D. 升迁 7. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 A. 3项 B. 6项 C. 7项 D. 8项 8. 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 A. 劳动力市场状况 B. 企业目标 C. 领导的风格 D. 其他 9. 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。 A. 书法艺术 B. 字体大小 C. 书写笔迹 D. 不确定 10. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A. 积极强化 B. 消极强化 C. 正强化 D. 负强化 11. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 12. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A. “人” B. “事 ” C. 权利 D. 责任 13. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 14. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 A. 劳动力市场状况 B. 企业经营状况 C. 双方的权利基础 D. 不确定 15. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 工作轮换 16. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 17. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 18. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 A. 自觉性 B. 因果性 C. 目的性 D. 持续性 19. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 20. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 劳动法律关系的主体包括（ ）。 A. 劳动者 B. 劳动者的组织 C. 用人单位 D. 法院 E. 调解机构 BC 2. 职位评价应注意的问题是（ ）。 A. 评价指标的标准化 B. 职位评价要素和指标的确定 C. 职位评价中计量方法的选择 D. 效度和信度 E. 以上都不对 BC 3. 职位分类的具体原则是（ ）。 A. 系统原则 B. 最低数量原则 C. 整分合原则 D. 能级原则 E. 不确定 BCD 4. 职位分类的作用表现为（ ）。 A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础 B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作 C. 有助于实现劳动报酬的公平合理 D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量 E. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提 BCDE 5. 企业定员应满足的要求是（ ）。 A. 以实现企业的生产经营目标为中心 B. 定员水平要先进合理 C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例 D. 合理确定管理人员与员工总