人力资源经理(范例1).docVIP

人力资源部经理岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位代码 RL-001 所属部门 人力行政中心/人力资源部 所属职系 管理职系 直接上级 人力行政副总 岗位编制 1人 晋升方向 人力行政副总 轮转岗位 行政经理 职位等级 待定 薪资等级 待定 版 本 号 1.0 生效日期 XXX年X月X日 岗位目的 为有效配置、合理开发与管理公司人力资源，确保向公司提供充分的人力资源保障，打造企业核心人才竞争力；在公司人力资源战略目标、政策的提导与要求下；进行公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理及企业文化建设等工作。 岗位职责描述 职责范围 [名称、内容及所要达到的结果/目标] 责任级别 [全部/部分/协助] 绩效标准 [数量/质量/时效] 1.制定人力资源战略规划 协助公司制定人力资源战略目标与人力资源管理政策，并参与制定公司人力资源年规划，以确保人力资源战略目标的实现。 协助 人力资源战略目标达成率。 2.制定与完善人力资源管理体系 负责人力资源管理手册、规程、制度、流程、标准、表单等的制/修定工作，建立与逐步完善人力资源管理体系，确保人力资源工作能系统、全面、规范开展，从而提升公司人力资源管理水平。 部分 人力资源管理体系的完整性、系统性与实施效果 3.人才的招聘与配置 负责制定人力资源年度招聘计划与组织开展各阶段招聘工作，并负责公司核心人才的引进与核心团队的打造，以及内部人才的优化配置管理工作，确保充分满足内部人力资源招聘与配置需求。 全部 招聘目标达成率 4.职员的培训与开发 负责制定人力资源年培训计划与组织开展各阶段内、外训工作，并负责制定公司核心人才培养与人才梯队建设计划并实施，营造内部培训氛围，从而提升职员整体学习力与综合素质。 全部 培训目标达成率 5.绩效管理与员工激励 负责根据公司实际情况导入适用于企业的绩效管理体系与管理工具，全面开展与推动绩管理工作，并在此基础上建立并实行完善的员工激励机制，以达到提升职员整体绩效的目的。 全部 职员业绩平均达成率 6.薪酬、福利管理 负责制定公司年度薪酬福利调整计划，并按计划组织实施薪酬福利政策、结构、等级、标准的制定与调整工作，在控制人力资源成本的前提下，有效提升公司薪酬福利的内部公平性与外部竞争力。 全部 薪酬福利满意度 7.员工关系管理与维护 负责搭建员工内部沟通平台，收集、调查、分析与解决员工问题，处理劳资纠纷，维护与融洽劳动关系。 全部 员工满意度 8.企业文化建设 组织传播公司企业文化，促进员工对公司的归属感、认知感、团队精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象。 部分 员工满意度 岗位任职资格 教育背景 大专以上学历、人力资源、工商管理、劳动经济学等相关专业毕业 培训经历 接受过系统人力资源管理、劳动法律法规培训 职业资格 高级人力资源管理师或相当职称 工作经验 6年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验 基础技能 熟悉电脑操作和各类办公软件，英语水平CET-4 专业知识 掌握现代企业人力资源管理理论、管理学与心理学理论、熟悉劳动法律法规与行业知识等。 专业技能 具备现代企业规范人力资源管理体系构建与独立操作的能力 能力素质 有较强的领导力、沟通能力、组织、协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力等 自然条件 性别不限、年龄28-35岁，具有良好的职业形象身体健康、无残疾。 其它要求 熟悉闽南地区人力资源管理，具有大、中型企业工作经验者优先。 岗位协作关系 内部协 作关系 直接上级岗位 人力行政副总 直接下级岗位 招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、企业文化专员、 直接下级人数 X人 直接管辖团队 人事主管 业务指导岗位 分公司人事行政主管 其它汇报岗位 总经办助理、主任 外部协 作关系 政府机关单位 XX市劳动和社会保障局猎头公司、招聘网、人才市场、院校。 XXX公司 公司内部文件 严禁复制传播