任用标准及工作职责.doc

职务名称 总经理 职 级 总裁 所属部门 总经办 直属主管 董事长 应具备教育程度及经验专长 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 职位 概要 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工 作 内 容 根据董事长或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，拟定公司短、中、长期经营计划，经董事长确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理，推进公司企业文化的建设工作； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事长决议，处理公司重大突发事件； 向董事长提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 执行国家的政策和法规，全面领导公司的日常工作，向公司传达满足顾客和法律、法规的要求; 负责质量管理体系的建立和变更的策划，组织制定和发布管理方针、目标，并批准《管理手册》。 任命公司ISO管理体系的管理者代表，确定各级管理部门的职责、权限和相互关系；明确沟通渠道；配备满足产品质量要求的人力和物力资源； 主持管理评审，确保质量管理体系有效运行并持续改进。 负责确定部门负责人的任职要求和公司培训计划的审批。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 职务名称 副总经理 职 级 副总 所属部门 总经办 直属主管 总经理 应具备教育程度及经验专长 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 职位 概要 在总经理的领导下参与公司的管理，主管公司的生产与技术工作，对生产能力、资源配置、生产计划、现场管控（含设备、安全）、重大技术质量安全、生产统计等工作进行管理。协调与营销、物流等其他系统的工作。在公司战略目标和指导思想指引下开展工作，以达成公司总体目标。 工 作 内 容 参与公司中长期规划、年度经营计划、月度工作计划的制定，经总经理审批后组织落实； 参与公司管理体系的建设，经总经理审批后组织落实； 负责组织制定技术、质量目标，生产规划，管理制度，经总经理审批后组织落实； 负责组织生产任务实现的策划； 负责生产准备及制造过程的标准化策划； 根据年度经营计划，负责组织生产能力分析，制定资源配置方案，报总经理批准后组织实施； 参与供应商评审； 审批年度、月度生产计划、生产物资采购计划，并督促执行； 负责组织生产过程中技术、质量、成本、安全等事项的重大问题协调、解决方案的制定及资源配置，并监督、指导、验证； 负责组织制定技改方案（含新增设备），经组织评审，报总经理批准后组织实施； 负责审批设备备件的采购计划和大修计划； 负责组织安全应急预案的制定、重大安全事故的处理，组织安全整改方案的制定，并监督实施； 组织参与新产品开发； 负责生产、技术质检团队的建设、培养及考核机制的建立、绩效考核，处理员工申诉； 配合公司重大客户投诉的处理。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 职务名称 总经理助理(兼管理者代表） 职 级 总助 所属部门 总经办 直属主管 总经理 应具备教育程度及经验专长 教育背景: ◆行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发、ISO体系管理等方面的培训。 经验: ◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 工 作 说 明 职位 概要 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；负责本公司ISO管理体系的管理者代表相关职责。 工 作 内 容 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工