公共部门人力资源字母排序[1].doc

F 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）A道德C意识形态D风俗习惯在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）A市场机制C契约机制D保障机制 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（A清楚B准确C专门化转任的主要特点是（）。制度合法性的内涵说到根本处就是（）B公平C正义《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）A公益企业B公共事业C非政府公共机构 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 公共部门人才笔试具有（）的特点。 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织B公共组织C公共组织 工作设计是对组织内的（）B工作内容C工作职责D工作关系 工作评估的基本方法包括（）。 工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A人口总量及其变动B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”…的特殊性质即（）。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。B地域原则C面广原则D及时原则 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A复杂性B特殊性C评价机制不健全 （）。AB停薪C停升 R 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资本的性质主要体现在（）。 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A需求B供给C缺口 人力资源市场具有的功能是（）。 人才测评的方法包括（）劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）A 人格素质D心理功能素质 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A韦伯B泰勒C法约尔 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。 外附激励方式包括（）。C 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划 （）采用的是品位分类方法。A英国B法国从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励C精神激励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）B注重法律C监督D约束和笔试相比，面试具有（）的特点。 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。 绩效评估系统主要由（）构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。20世纪80年代，尤其是80年代后期…其主要代表有（）。A罗默B卢卡斯C斯科特制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作。 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方