关于实验室绩效工资有关规定.docVIP

关于实验室内实施绩效工资的有关规定 为了适应公司日益发展的需要，实现按劳分配、多劳多得的分配原则，现对公司一线人员实施绩效工资，规定如下： 1、根据目前开展的检测项目和一线检测人员，在完成一定基数定额的基础上，对额外完成的项目实施绩效工资制。 2、单项次绩效工资标准参考《浙江省环境监测专业服务收费标准》，实现个人收入和公司效益的直接挂钩（附表一）。 3、核算时以实际参加的工作类型和数量核算绩效工作，即参与外场工作的以采样绩效标准核算绩效工资，参与内场实验的以实验绩效标准核算绩效工资（附表二）。 4、内场人员实行轮岗制度，即每两个月轮岗一次，根据工作需要，随时参与外场工作（附表四）。 5、室主任按时上报月度完成工作（附表三）。 附表一： 杭州市环境检测科技有限公司 绩效工资核算依据 项目 类别 检测方法 参考标准（采样+实验）（元/单项次） 核算标准（元/单项次） 完成基数（单项次） 总磷 水 可见分光光度计 水：10.00+60.00 大气：50.00+60.00； 土壤：60.00+60.00 磷酸盐 氨氮 水、大气 硫化物 水 二氧化氮 氰化物 挥发酚 六价铬 水、土壤 总铬 水 硼 硫酸盐 阴离子 二氧化硫 气 氮氧化物 氯化氢 氯化物 总氮 水 紫外可见分光光度计 水：10.00+80.00大气115.00+80.00 硝酸盐氮 水、气 高锰酸盐指数 水 综合滴定、氧化还原滴定 水：10.00+40.00 化学需氧量 硬度 氯化物 氮氧化物 气 电极、点位滴定 气：50.00+60.00 二氧化氮 二氧化硫 氟化物 水、气 pH 水、气、土壤 电极 10.00 溶解氧 水 40.00 石油类 水 红外光度计 烟尘：500.00+80.00 动植物油 油烟 气 烟尘 悬浮物 水 重量法 60.00 总颗粒物 气 重量法 50.00+60.00，其中硫酸盐化速率采样115.00元 PM10 硫酸盐化速率 降尘 苯 水、气 气相色谱 35.00+100.00 二甲苯 甲苯 苯乙烯 水 非甲烷总烃 气 钙 水 原子吸收光度计（火焰） 土壤采样35.00-115.00元，实验70.00 镁 铜 水、土壤 锌 水、土壤 钠 水 镉 镍 水、土壤 铁 水 锰 钾 铅 水、气 总铬 水、土壤 铅 土壤 原子吸收光度法（石墨炉） 采样35.00-115.00元，实验100.00 镉 5日生化需氧量 水 5日培养法 100.00 黑度 气 林格曼 60.00 区域、交通、厂界、建筑施工、社会生活环境噪声 噪声 6:00-21:00 70.00 21:00-次日6:00 110.00 不带频谱分析 110.00 带频谱分析 170.00 环境振动 130.00 附表二： （ ）月份绩效工资核算表 项目 本月完成（数量 超额完成（数量） 核算标准（元/单次） 金额（元） 检测人 备注 附表三： （ ）月度业务完成统计表 项目 样品 ◆ 说明：1、项目：为本月完成的检测项目，如化学需氧量、社会生活环境噪声等； 2、样品：水样编号，或者噪声点位等；也包括采样。具体使用时可外场和内场分开统计。 3、◆：