加强员工沟通管理规范.docVIP

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2017-06-12 发布于北京
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有限公司 WO/QZ-GL11-30 公司员工沟通管理规定（）第1版修订号 123456789 □□□□□□□□□ 为加强员工沟通管理规范，及时的了解和掌握员工工作及生活的困难和需求，调动企业员工的工作积极性，增强主人翁意识和责任感，营造公平和谐的企业文化氛围，特制定本规定。范围本规定的适用范围为欧宝机电有限公司全体员工。本规定适用于芜湖欧宝机电有限公司内部员工沟通系统的管理。定义 2.1 员工沟通是在特定情境或环境中，两个或两个以上的人利用言语和非言语的手段进行协商、对话、谈判，以达成一致意见的过程。人力资源管理员需对各部门系统操作人员所填写的人员资料定时进行核查，对没有及时更新人员信息及没有及时更改错误录入信息的人员进行考核。首次予以50元考核，屡次再犯在上次基础上增加50元考核。 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 附件员工沟通信息登记表责任人员工姓名员工所属部门沟通纪要地点：时间：员工主要信息：员工需求：员工意见：沟通确认责任领导员工签字员工沟通负责人考勤表序号姓名所在部门所沟通房间号沟通时间日期宿管员签字附加说明：本标准由经理办归口并解释本标准起草人：王晓宇本标准审定人：本标准批准人： WO/QZ-GL 11-30 5