常见的工资管理模式.doc

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测试成绩:90.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法,不正确的是: √ A 由公司所有者和股东决定是否发放 B 可以公司制度的形式固定下来 C 其来源是成本 D 其计算公式是所有岗位通用的 正确答案: C 2. 如果企业实行提成工资制,下列人员的工资组成中,绩效工资占比最高的是: √ A 销售管理人员 B 销售辅助人员 C 销售人员 D 工勤人员 正确答案: A 多选题 3. 为应对纯粹岗位工资制引发的问题,可采取的对策有: √ A 宽带薪酬 B 增加激励性薪酬 C 增加技能工资和专业技术工资 D 组织扁平化,增加弹性 正确答案: A B C D 4. 在岗位绩效工资制结构中,个人效益奖金分配系数的决定因素是: × A 参与年度效益奖金分配个人年薪基数 B 本人年度绩效薪酬基数 C 效益奖金额度 D 本人年度考核系数 正确答案: B D 5. 提成工资制的要点包括: √ A 定价控制 B 业务界限必须清晰 C 处理好第一单和后续订单的提成比例 D 采取累进递增、定期归零的提成比例 正确答案: A B C D 判断题 6. 超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 7. 在超额产量工资计算中,基准产量可以为零。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 8. 协议工资制只适合高精尖人才,不适合临时聘用人员。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 9. 计件(产量)工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 10. 市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的工勤人员,如保洁、保安。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确

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