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伯乐”在此“千里马”呢？ ——屏山县县乡医疗卫生单位招人困境 　　“参加了几场双选会，接到的意向单屈指可数。” 　　“每次公招考试，不是达不到开考比例，就是考了也不见人来报到。” 　　“好不容易招来的人，也不知道能干多久？” 　　多年以来，屏山县乡医疗卫生单位总有这样苦恼。 　　11月15日，由屏山县卫生局、县医院、中医院、保健院和疾控中心组成6人选人队伍奔赴成都中医药大学、成都医学院、川北医学院和泸州医学院参加双选会。 　　然而，参加了几场双选会，有的专业连一个意向单都没有接到；有一些有意向的，却因为今年政策调整，属于大临床医学专业不符合“紧缺专业人才”的范围，还得“过五关斩六将”走招考程序。 缺人： 　　最少的乡镇卫生院仅一个有资质的医师 　　基层医疗机构人才短缺是贫困地区普遍的问题，屏山这样的国贫重县、移民大县、民族穷县更是如此。根据《四川省2008—2020卫生资源配置标准（2011年修订版）》，屏山属二类地区，人员配置标准为每1000名农业户籍人口要配备执业（助理）医师数为1.7-2.2人，注册护士数为1.5-2.4人。 　　然而，全县实际只有执业医师135人，助理医师42人，每千人拥有数仅为0.57个，护士150人，每千人拥有数仅为0.48个，远远低于配备标准。今年以前，一个有31万人的县，仅有3个有资质的儿科医生，16个有资质的妇产科医生，人数最少的屏边彝族乡卫生院17年来仅有1名有资质的医生。全县15个乡镇卫生院至今只有2个卫生院能开展无菌手术，一些乡镇卫生院连上级配置的医疗设备因无人会用，竟然还没开箱。 人才招聘：水中捞月 　　近几年来，医学专业毕业生非常稀缺，尤其是放射医学、麻醉学、医学影像等专业。以川北医学院为例，今年医学影像专业毕业生仅80多人，而去参加选人的单位岗位缺口就达200多人。 　　这些专业不是去选人，而是去“抢人”。 　　据屏山县妇幼保健院副院长赵吉春介绍，妇幼保健院拟选聘4名临床医学专业毕业生，四所高校仅有3名学生投单，展位面前鲜有人问津。参加双选会的学生多选择省、市级综合性医疗机构，对贫困山区带编招聘根本不感兴趣。 　　宜宾市第一人民医院屏山院区（县人民医院）相对好一点，共收到毕业生简历71份。但屏山县医院人事科廖述宣科长同样很郁闷，这些简历中，临床医学就占了55份，而有些稀缺专业却还是达不到开考比例。赵吉春说，为了能凑够人开考，公开招聘时他们将临床儿科、妇科等专业打捆在一起招考。 　　不是招的人数不够，就是想招的专业技术人才招不到，现在又不符合省、市人事部门规定的地域性紧缺专业技术岗位的规定，意味着这55名毕业生不符合公开招聘的范围。“最郁闷的是，很多地方的单位当场就签约，但我们却要择日面试，考生来不来都是未知数。”她一脸愁容地说。 身份留人：解决一时之困？ 　　2013年初，屏山县抓住全省公立医院改革试点县契机，实施“身份留人”制度，全力推进县乡村医疗卫生一体化改革，2013两次公开招考实聘人数比达到80%以上，全县公开招考乡镇卫生院人数达到53人，有效缓解了基层无人看病的困境。 　　但由于2008年前近10年的时间段内，屏山乡镇卫生院几乎没有新增1名在编人员，造成专业技术人员严重缺乏，年龄结构断层，专业化不合理，疾控、妇幼保健和执法等公共卫生人员还是严重缺编缺员，县疾控中心职工平均年龄已达50.7岁。 　　大乘镇中心卫生院总共36人，临聘人员就达到18人，占了一半。院长李艳龙介绍，往年公开招聘乡镇医务人员鲜有医学毕业生问津，今年还比较理想，招来3人。但人员还是远远不够，往往一个医生身兼数职。锦屏镇卫生院32人，在编在册仅6人，临聘人员达26人。为了完成正常的基本医疗和公共卫生服务工作，不得不大量聘用临时人员。 屏山县卫生局相关负责人介绍，全县医疗卫生单位共有各类在编人员436人，临聘人员402名，占总人数的48%。临聘人员水平参差不齐，绩效靠业务创收，这实属无奈之举。若在招聘人员时不施“穷则思变，为民而变，从实促变”的巧劲，那贫困山区群众“看病难、看病贵、无人看”的问题就难以从根本上解决。 屏山县卫生局 张忠银 周亚秋