高科实业公司工福利管理规定.doc

高科实业公司员工福利管理规定 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总? 则 第一条?福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司 HYPERLINK /softdown/index1.asp?keyword=薪酬 \t _blank 薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条?本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章?福利待遇的种类 第三条?公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条?按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)??养老保险、工伤保险 (二)??基本医疗保险、生育保险 (三)??失业保险 第五条?随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。 第六条?企业设置的其他福利待遇包括： (一)??补贴福利 (二)??休假福利 (四)??培训福利 (五)??设施福利 第二章? 福利待遇的 HYPERLINK /softdown/index1.asp?keyword=%3ca \t _blank 标准 第七条?养老保险：按省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。 第八条?失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。 第九条?工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。 第十条?基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。 第十一条?生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。 第十二条 意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。 第十三条?公司提供的补贴福利包括： 1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。 2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011年12月份正式设立“感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。 3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。 4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼200元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。 6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。 如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。 7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。 8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。 9、员工健康体检： 　　（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。 　　（2）建议体检项目 　　①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 　 ②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 　　③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。 （3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司