人力四级考证-第六章选择题-单选.ppt

单项选择题 29.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。 A. 6个月 B. 3个月 C. 1个月 D. 15天 【解析】依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1／12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过1个月。试用期限暴汗在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 答案：C 单项选择题 30. 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。 A．保守经营者一切活动的信息资料秘密 B．保守用人单位商业秘密的有关事项 C．保守用人单位支付工资标准的秘密 D．保守用人单位职工名册的秘密 【解析】我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 答案：B 单项选择题 31．《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。 A． 自双方当事人签字之日起 B． 从依法订立之日起 C． 自签订之日起 D ．自公证之日起 【解析】劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对方式人双方具有法律约束力的主要表现。 答案：B 单项选择题 32．劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A．实际履行原则 B.协商一致原则 C．全面履行原则 D.亲自履行原则 【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。 答案：B 单项选择题 33．对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。 A． 拒不履行，并要求用人单位赔偿 B． 应当依法确定其具体内容，然后予以履行 C． 用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定 履行 D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯 履行 【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。 答案：A 单项选择题 34．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。 A．对方当事人同意 B．双方当事人同意 C．法律允许 D．用人单位允许 【解析】劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才可以向第j人履行义务。 答案：C 单项选择题 35.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。 A．要约 B．承诺 C．求职 D．招聘 答案：A 单项选择题 36．劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 A．要约方 B．被要约方 C．要约 D．承诺 【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方——劳动者为要约方，与之相对的一方——用人单位为被要约方。 答案：A 单项选择题 37．下列不属于法人机关的是( )。 A．意思机关 B．权力机关 C．执行机关 D．监察机关 【解析】法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 答案：B 单项选择题 38．法人的权利机关或决策机关又称( )。 A．执行机关 B．代表机关 C．监察机关 D．意思机关 答案：D 单项选择题 39．劳动者在同一用人单位工作满( )年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。 A． 5 B． 10 C． 15 D． 20 【解析】依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合 同的，劳动者提出