人力资源试题.doc

人力资源在线作业 单项选择 1.雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件 影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险 战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产 ?11.人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平 造成宏观人力资源流动的根本原因是（ ）。A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡 引起人力资源个人流动的原因是（ ）。A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力 影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理 工资调控政策最常见的类型是导向政策和（ ）。A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策 构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是（ ）。A.员工培训B.员工招聘与任职C.签订劳动合同D.绩效考核 订立劳动合同的核心原则是（ ）。A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式 通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。A.生产活动 B.物质资料C.组织D.任务 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力 从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（ ）。A.个人工作满意感B.个人价值观C.组织管理风格D.个人职业生涯规划 对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。 A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育 率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数 决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平 1.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动 2.美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人 劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力 人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构 人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B