人员管理与请休假管理制度.doc

员工请假休假管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为保障员工的休息休假权利，规范假期待遇及请假程序，根据国家有关法律法规， 结合公司实际，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则所指的员工是指依法签订合同并正常履行合同的（执行标准工时工作制及综合工时工作制）人员。 第三条 本实施细则所指的单位是公司所属基层单位和公司机关职能部门。 第二章 休 假 第四条 法定假日 国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体假期按国家规定执行。法定假日的具体休假时间由公司综合办公室通知。部分公民放假的节日与少数民族习惯的节日，按2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。 第五条 带薪年休假 （一）根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》和签订劳动合同，在岗并连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.员工请事假累计20天以上的； 3.累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 6.当年已享受企业规定的疗养假的； 7.当年工作时间（含折算工时）不满9个月的（产假除外）； 8.当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的； 9.女员工请哺乳假的。 属于３、４、５、６、７、８、９项之一的，当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假应停止享受。 （四）各单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工岗位（技）工资的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （五）加强员工年休假的管理。年休假实行组织安排，并应办理休假手续，建立基础台帐。各单位要在保证完成生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批地统筹安排好员工的休假。要认真做好人员的平衡调剂工作，任何单位都不得因安排员工年休假而增加人员编制。 （六）各单位不得以安排年休假为名公费或集体组织员工进行假期旅游等活动，员工在年休假期间外出发生的费用一律不作报销。 （七）公司工会组织应依法维护员工的年休假权利。 第三章 请 假 第六条 婚假 （一）员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假5天。 （二）属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的增加婚假20天。 （三）再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 （四）员工结婚双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假，往返路费由员工自理。 （五）员工在批准的婚假和路程假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。 第七条 丧假 （一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以内的丧假。 （二）员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，往返路费由员工自理。 （三）员工在批准的丧假和路程假期间，本人的工资和奖金照发，福利待遇不变。 （四）员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。 第八条 探亲假 （一）探亲范围及条件 1.员工在企业工作满一年，与配偶或父母不居住在同一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的假期待遇。 2.父母，包括自幼抚养员工长大的养父母；或者员工父母死亡后，自幼抚养员工长大，现仍与员工保持联系的亲属。不包括岳父母、公婆。 3.“不能在公休假日团聚”是指不能通过乘坐火车或汽车利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体安排由各单位根据当地的交通状况、路程远近的实际情况统一处理。 4.双职工都具备每四年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的假期待遇。