用梦想点亮人生前程：管理自己的核心竞争力.ppt

职场人生管理好自己的核心竞争力;在我们现在的企业中，稀缺性资源主要体现为 ;他们忙碌，他们快乐，他们进步，他们讨人喜欢！ 所谓的核心竞争力是：一种情感、一种精神、一种品质、一种能力。;常见短处有：;总之，大家是对其人不愿意相见，不愿意与之共事，平时尽可能躲着走。;职场禁忌;　? 禁区二：独自升职 ??? ?如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。 当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。 ;???? 禁区三：帅哥当前 ???? 条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。 最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。 ;　 禁区四：巴结老板 ????? 如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。 办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。 ;禁区五：公私不分 ??? “公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！ 如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？ ;禁区六：借钱 ????? 临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。 ;职场潜规则;潜规则1 不要苛求百分百的公平 　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。 　　提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。 ;潜规则2 闲聊天避开上司的软肋 　　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 　　提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误。 ;潜规则3 不要得罪平庸的同事 　　显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 　　提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。 ;潜规则4 给上司预留指导空间 　　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导。 　　提示：有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。 ;潜规则5 用脑子听话 　　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。 　　提示：潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。;初入职场怎样赢得掌声;1、多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。 2、少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。 3、肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。 4、善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。 5、忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。 　;　6、莫顶撞：跟上司建立良好关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。 　7、少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免