从资源节约型社会建设的视角来看待女大学生就业.ppt

从资源节约型社会建设的视角来看女大学生就业问题 主要内容 资源节约型社会的基本概述 资源节约包括自然资源和人力资源 人力资源和人力资本的联系 人力资源和人力资本的区别 女大学生就业难的客观原因 女大学生就业难的主观原因 完善女大学生就业的措施 结语 资源节约型社会 资源节约型社会是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益，保障经济社会可持续发展的社会。 资源节约的内容 近几年来，我们国家反复强调节约资源，建设资源节约型社会。 资源节约不仅针对自然资源，还包括人力资源。人力资源是对人的教育和在职培训的积累，最重要的人力资本类型是教育。 人力资源和人力资本 人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具活力和弹性的部分，又称劳动力资源或劳动力。是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资本是通过投资形成的、凝结在劳动者身上并能够为使用者带来持久性收入来源的劳动能力，一般由劳动者的知识、技能、以及体力等构成。 人力资源和人力资本的联系 都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。 人力资本和人力资源的区别（1） 在社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。 人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资可在提高生产力的过程中以更大收益收回。人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力。 人力资本和人力资源的区别（2） 两者研究问题的角度和关注的重点是不同的。 人力资本从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及其收回，考虑的是投资成本带来多少价值，关注的重点是收益问题。人力资源将人作为财富的来源来看待，从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题。 人力资本和人力资源的区别（3） 两者的计量形式是不同的。 人力资本表现为经验的不断积累、技能的不断提高、产出量的不断变化和体能的不断损耗。兼有存量和流量的概念。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造的贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是存量的概念。 女大学生就业难的客观原因 严峻的就业形势限制并影响女大学生的就业 受传统文化影响，女大学生在就业上处于劣势 国家劳动保障政策及法律法规不完善，影响女大学生就业 用人单位对培养女大学生的认识不到位 女大学生就业难的主观原因 不正确的就业观念影响女大学生的就业 就业能力不足影响女大学生的就业 女生的生理因素影响就业 完善女大学生就业难的措施 女大学生作为社会知识分子的一部分，其成功就业是实现社会充分就业与构建资源节约型社会的一个很重要的、不可或缺的环节。 女大学生就业的实现程度，是现代文明社会的重要标志之一。 措施一 政府要给予法规制度上的保障，强化政府职能，完善法律法规。 1.可以借鉴西方国家处理性别歧视的有效做法，制定有可操作性的保证平等就业机会的法律政策。 2.要促使生育成本社会化。 3.政府要转变职能，在劳动力市场中监督和处理性别歧视行为。 措施二 企业应转变用人观念 用人单位应该重新评价女性对企业发展的作用，给女大学生提供与男大学生平等的就业机会，吸引和保留女性资源，真正实现资源的优化配置。 措施三 政府应加大男女平等的宣传力度，倡导先进的性别文化 要加大对女性的正面宣传，清除思想文化领域对女生的性别歧视，更新和改变全社会的性别观念，营造和谐的人文性别环境，公正评价女大学生的工作能力，使女大学生的社会价值被认同。 措施四 加快教育改革。 1. 各级政府部门要将高校女大学生毕业生纳入整体就业规划，形成以就业为导向的教育发展机制。 2. 高校应在专业选择、专业培养方面，考虑到女性自身的特点，有针对性的进行培养，使女大学生对自己将来选择何种职业有所准备。 措施五 女大学生要更新就业观念，完善自我 1.女大学生应正确认识自我，不要被传统文化中的“女性是弱者”的观念所束缚，主动积极地加强专业能力和自身素质修养在社会实践中学知识、长才干。 2.女大学生在求职过程中，敢于运用法律的武器来捍卫自身权利，善于发挥自身优势，积极地参加一凶恶社会实践，锻炼自己的能力。 结语 总之，伴随着知识经济的到来，女性作为一支生力军正在崛起。各级政府部门和女大学生们，必须采取积极对策，用发展的眼光去看待女大学生的就业，为构建资源节约型社会，提高女大学生就业率作贡献。 谢谢各位老师！