快消行业到投行的实习经历(为准确去实习的小伙伴们提供).doc

化妆品行业Estee Lauder第一家实习的公司是Estee Lauder的全资子公司，因为急需用人，又有朋友介绍，所以没怎么费周章就有了第一份实习经历。公司位于环球商贸大厦，一幢全新的CBD，楼下是EY,楼上是和记黄埔，印象最深刻的是公司的玻璃围窗，似乎永远都不会把窗帘拉上，加上得天独厚的地理位置，在大多数位置都能鸟瞰四周，给人种好奇万丈的感觉（这到和公司的产品有些不相容）。一起实习的有两个上外的JJ，一个外贸的GG，反正作为一个大一的小弟弟在这个女人的世界里算得上稀有动物。因为规模不大，所以程序不算复杂，日常工作很琐碎，考验人的控制力和实践分配能力，也就在那里学会了如何用佳能复式影印机复出18种格式的文件。最后结束时设计了个文档管理的流程被一个部门的General Manager采纳，为此还拿到198元的奖励（到现在都还没弄清楚为什么是198…..）个人觉得公司越小越新其实越能锻炼人，对于那些自认为办事能力强的人来说，可能在小公司发展前景更大些，在大公司，管理流程都已经成熟，每个人follow的就那么一小块东西，也许学到的内容不会很广泛，但成熟的系统可以使你在你所从事的工作中成为专家。欧莱雅到现在为止，欧莱雅的全名仍然没记住，这是我觉得很对不起他的地方。欧莱雅的上海分公司位于华山路上的中华企业大厦，公司的特点是不同的楼面，不同的部门会有不同的香味以展现不同部门不同产品。Intern的面试由中文，英文两部分组成，先是中文自我介绍，然后HR的JJ提问，她会在你谈兴正酣时，突然让你转用英语回答问题，感觉目的在于打乱节奏，观察应变能力，英语测试倒是其次。整个过程大概持续一个小时，但从我那次面试完后没多久，欧莱雅就改变了面试方式，源于公司高层希望每位应征者都获得面试机会，于是3分钟面试应运而生。每个人都将获得机会，但必须在3分钟内展现你自己。于是按逻辑推断，漂亮的女生和排位在前的人机会更大。往往HR考官是根据长相记住简历，那些优秀但长相一般的人却很容易因为给人印象不深而与机会失之交臂。如果对美丽事业有浓厚兴趣的那首选就是欧莱雅，不仅是因为其产品和发展空间，更是因为其全球化的管理模式能给人更好的锻炼。最后因为其末考试，没有坚持最后一轮面试，但却认识了不少朋友，也算没有遗憾了。 BIG4PWC到去年暑假为止在PWC已经累计待了将近6个月，对四大的介绍网上铺天盖地的都是，在此就不赘述，但相信即使是复旦交大那些扬言将四大保底的牛人，也不会轻视那么一次实习的机会。每年全中国有3000人进入BIG4,同时差不多2000人离开公司，这也是公司保持活力的秘诀之一，不断有新鲜血液补充，正如2005年流传甚广的帖子所说“四大3年足以”，在最初的3年，以健康为代价的高强度工作可以使每一位新人比在其他外企学得更多更快，很多人在3年学成后离开公司，创业或转投他家，但不管怎么说，那些因为不合适而在三年内离开的人到哪都是受鄙视的。今年好像华政有两人签了PWC，这应该是华政人拿得最早也是最好的Offer了吧。相对而言PWC的薪酬不是最具竞争力的，交银的工资外加福利，房帖等足以抵消BIG4那表面上风光无限的薪资行情，外加工作强度的比较，似乎中，交二行更为诱人。但选择一份职业并非简单为了报酬，BIG4作为全球领先的服务机构其管理模式和理念以及不间断的Training能够使你永远跟着世界的步伐，自身的培养与开发才是四大致命的诱惑所在。难怪不止一次听到有同事喊出“将Training进行到底”的口号。个人觉得选择四大其实是选择了一种生活方式，每天9点上班到永远不能准时的下班，始终处于一种紧张的状态，与其说工作是生活的一部分，不如说生活只是工作的一部分吧。各个项目经常都会出现下面的情况。一位仁兄拿起电话，拨客户电话拿起电话重新呼叫过了半个小时再次拎起电话放下电话，恍然大悟结论：那天一定是周末或节假日。曾经有一次在外地做项目，因为Deadline不是很紧，一般都做到10：30下班回酒店，有一次，10点和几个同事下楼买些夜宵，在电梯里遇到两个客户的职员A与B，A伸个懒腰说：“都10点了”B答到：“真没想到我能加班到这么晚”。此时一旁的PWC们看着他们露出了宽容的微笑。DTT? ? 体验DTT实属机缘巧合，一般来说peakseason是一年中最忙的时候，但05年的寒假由于众多Freshman加盟PWC而使我失去了寒假实习的机会，最后我投了份简历给DTT的HR并获得一次面试机会，面试的依然是JJ，问题也不外乎在PWC所从事的工作，以及自己对工作的看法，但每个问题都会有下文，所以还是实事求是比较好，切莫夸张渲染自己。列入，他会耐心听你描述你所做过的具体工作，并给与必要的肯定，然后在之后的某个事件突然问你：“前面你有提到你做过XX表，那能不能