“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽 (2).doc

“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽 想跳槽时，常常会出现这样几个悖论，“自己想换工作，但又不想主动投简历，而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱，但告诉所有的朋友，浪费时间且效率不高外，还感觉特丢面儿”、“盼着猎头主动打来电话，却发现多数猎头推荐来的工作非常不靠谱”。 观察到这些问题，前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉”，希望通过利用社交关系，打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区，让求职者只要填写简单的资料，如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等，就可以利用在人脉圈子里的地位，达到被动求职的目的。而且，求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行。 林凡解释，用户在注册脉脉后，应用会自动引入通讯录、新浪微博、人人网、腾讯微博的好友关系链和个人名片，然后通过后台的数据挖掘，为用户计算出关系链中的一度人脉，并拓展好友的好友的“二度人脉”。 同时，根据每个人人脉的公司、学校、职位及未来等待的求职机会或求职意向等信息，自动将用户划分圈子，以精准求职信息的推送。 而且，脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、粉丝数量、职位等，计算出用户的影响力指数。用户在脉脉中求职时，影响力指数会被标注，甚至被当成在求职时的代称，如“职场菜鸟”、“高级码农”等。 如此，对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说，可通过不断维系打理在脉脉上的人脉关系，等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主动联系上用户。 “毕竟注册该应用的人大多是有求职或招聘需求的人，针对性的猎头也很多，而且很多大公司都有内部推荐机制，推荐人的员工还能在推荐成功后获得收益，所以他们都是应用的目标人群。”林凡表示。 当然，该应用也有专门的招聘版块，发布公司的招聘需求，应用根据用户的圈子做精准推送招聘信息。 林凡告诉腾讯科技，脉脉10月23日正式上线，目前注册用户达3万多人，招聘信息近万条，通过脉脉求职成功的案例近百个。 私密求职符合中国国情 谈及社交求职创业，林凡表示，美国的LinkedIn是典范模式，目前中国做职场社交的产品如天际、优士和大街等，也都学习linkedin的模式。 “它有个很大的特点是，公开自己的求职信息。但这点在中国是行不通的。”林凡认为，在中国，求职信息更为隐私，人们并不愿意让现公司的人知道自己正在做跳槽打算。 而且，从头积累用户数据，也不可行。Linkedin成立于2003年，此时恰好社交应用兴起，它借势成长。而今，基础社交已初具规模，再让人们重新注册，重新积累用户数据，较为困难。 所以脉脉构造了匿名的求职社区，让求职者在暗处，应聘这在明处。一方面利用现有社交应用的资源和关系链，另一方面，利用公司过去的产品淘友网、头像淘淘等积累下的资源，来完善自己的用户数据，从而在应用未来壮大时，提升“找人”的效率。 此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。“求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃度，这就是我们引入以天、周为维度的职场八卦功能的原因。” 林凡表示，他们未来还会引入以月维度的“商务合作”功能。 至于盈利模式，林凡说，现在LinkedIn已经有很多现成的商业模式，未来“脉脉”都可以尝试。而基于本土市场的采购供应、投资融资、甚至相亲、找律师医生保姆都可以进行尝试。 流程、匹配率亟待完善 “由于脉脉刚刚上线，尚处于Demo阶段，目前在整个流程通畅度和推送信息匹配度方面，还有较多问题。”林凡说。 在招聘模块，发职位的人如何能更快的发现相关项目求职的人？人脉很多，但是可以做什么，二度人脉是怎样产生的，通过哪些人可以跟目标二度人脉联系上？中间的人如何通过这个流程去认识非现在圈子里的人……都是该应用正在努力克服的问题。 而且，脉脉是通过后台搜集和挖掘用户行为数据，并自行为用户设定标签，用户无法修改，这样就存在着准确性不足的问题。 脉脉对此回应，未来会考虑让用户自行修改标签，不过林凡同时表示，目前各种网站都要求用户填写真实信息，但真实情况仅不到一半，这方面究竟该怎样做，还需继续探索。