2016年职业病防治法宣传周专刊.doc

2016年《职业病防治法》宣传周活动概况： 活动宗旨：。活动时间：2016年4月25日至5月1日。宣传主题：。 1.健康中国，职业健康先行?　　2.健康工人健康企业健康中国?　　3.高高兴兴上班，平平安安回家，健健康康退休?　　4.健康就是财富?　　5.职业健康幸福?　　6.健康劳动，幸福生活?　　7.创建健康企业，促进劳动者全面健康?　　8.科学防治职业病?　　9.关注职业卫生，关爱幸福人生?　　10.关爱农民工职业健康?　　11.创建并推行健康企业文化?　　12.做好职业健康监护，早期发现职业健康损害?　　13.开展职业健康促进，提高劳动者健康素养?　　14.工伤保险，有力的保障 历年主题 2003年：职业病防治是企业责任。2004年：尊重生命，保护劳动者健康。2005年：防治职业病，保护劳动者健康。2006年：保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会。2007年：劳动者健康与企业社会责任。2008年：工作 健康 和谐。2009年：保护农民工的健康是全社会的共同责任。2010年：保障劳动者职业健康权益，构建和谐社会。2011年，关爱农民工职业健康。2012年，防治职业病，爱护劳动者。2013年，防治职业病，幸福千万家。防治职业病，职业要健康。依法防治职业病，切实关爱劳动者职业病防治 一、职业病防治基本知识 （一）什么是职业病 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 （二）我国职业病有哪些 按照国卫疾控2013 年发布的《职业病分类和目录》，职业病分为10大类132种，包括19种尘肺及其他呼吸系统职业病、11种职业性放射性疾病、60种职业中毒、7种物理因素所致职业病、5种职业性传染病、9种职业性皮肤病、3种职业性眼病、4种职业性耳鼻喉口腔疾病、11种职业性肿瘤、3种其他职业病。 （一）应当保障职业 病防治所需的资金投入， 保证工作场所职业病危害 因素的强度或者浓度符合 国家职业卫生标准。 技术引进项目可能产生职业病危害的， （三）用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。 （四）对工作场所采取以下职业卫生管理措施： 1.应当在醒目位置设置公告栏，公布有关 2.应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。 3.应当实施由专人负责的日常监测，确保监测系统处于正常工作状态，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档，并向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 并在所提供的复印件上签章。 1.主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。 2.应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期 三、劳动者的职业卫生保护权利 （一）受教育、培训权 上岗前和在岗期间，劳动者有权得到职业卫生培训。通过培训，劳动者掌握职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用 （二）职业健康权 劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 （三）职业病危害知情权 1.劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明； 2.用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素； 3.用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果； 4.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。 （四）获得劳动保护权 劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 劳动者有权利和义务向单位主管部门报告以下事项：发现作业场所存在职业病危害事故隐患； 发现作业环境职业病危害因素超标；发现职业病防护设施损坏。 （六）拒绝作业权 1.有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业； 2.有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业； 3.用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳 （七）参与民主管理权 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理， 对职业病防治工作提出意见和建议。 （一）女职工禁忌从事的劳动范围 1.矿山井下作业； 2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 3.每小时负重6 次以上、每次负重超过20kg 的作业，或者间断负重、每次负重超过25kg 的作业。 1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； 2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； 3.体力劳动强度分级标准中规定的第