模式”中探析党组织在构建企业和谐劳动关系中的作用.docVIP

PAGE PAGE 1 从“**模式”探析“两新”组织党组织如何围绕构建企业和谐劳动关系开展工作 中共深圳市**区委组织部 劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现科学发展、构建和谐社会的重要保证。改革开放三十年来，社会结构、经济发展方式、人的思想观念发生深刻变化，“两新”组织员工诉求多元化，劳资矛盾日趋复杂尖锐，构建和谐劳动关系面临一系列新问题。如何充分发挥好“两新”组织党组织作用，领导群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，是新时期“两新”组织党建工作面临的新课题。 近年来，**区以发挥好“两新”组织党组织和党员在构建和谐劳资关系中的作用为目标，深化“党群共建”工作，积极促进“两新”组织党组织和党员履行“四员”职责（政策的宣传员、问题隐患的信息员、矛盾纠纷的调解员和利益诉求的代理员），促进了社会和谐。**街道**公司党支部以深化党群共建为抓手，凝聚党群组织、企业、员工和社会四方力量，加强人文关怀，优化发展环境，改善员工生活条件，促进企业员工良性互动，形成了“党群共建创先争优构建和谐劳动关系”的“**模式”，成为**区“两新”组织劳动关系和谐的典范。**区和**公司党支部的经验和做法在中央、省和市创先争优简报刊发，市委组织部发文推广。“两新”组织党组织如何围绕构建和谐劳资关系开展工作、发挥作用。本文将结合**公司党支部的实践进行探析。 一、以党建带群建实现党群共建，是新时期“两新”组织党组织开展工作的有力抓手 新的历史时期，要切实做好“两新”组织党建工作，再不能是党组织单打独斗，而应与群团组织密切配合、整合各自资源、努力相互策应，形成工作合力，才能造就多赢局面。 一是要依托“群建促党建”，夯实党组织组建基础。在没有组建党组织的“两新”组织，要通过群团组织活动的开展，推动党组织的组建。**公司2000年成立了团委，2002年成立了工会和女职工委员会，通过“群建促党建”，打下了坚实的群众基础，2007年顺利成立了**公司党支部，完成了公司党群组织架构的搭建。 二是要通过“党建带群建”，加强党群组织建设。“两新”组织党组织要带领群团组织同步开展党群工作，加强党群组织规范化建设，积极开展党群活动，增强党群组织在员工队伍中的影响力和凝聚力。在**公司，很多“口袋党员”主动亮出身份，参加到组织生活中来，100多名员工递交了入党申请书，党员人数从成立之初的5名壮大到目前的36人，工会会员和团员分别达到1.4万名和2000多名。党支部委员分别任职于公司工会、妇联和团组织，有力推动了群建工作的开展。 三是要深化“党群共建”，整合“两新”组织行政资源。要善于借助“两新”组织现有资源开展党群工作。**公司原有职工福利委员会、职工权益委员会等行政部门，有专职分管领导和工作人员，党组织成立后，在街道党群共建办、社区党群工作部的指导和协助下，积极开展活动，作用不断彰显。在企业主的支持下，将党群组织的人员、工作职能与公司行政部门主动对接、适当移植、积极融合，把员工福利保障、权益维护、培训教育、安全生产、文化建设等一系列工作主动纳入党群组织的日常工作范围，党群组织职能得到合理延伸。公司配备了23名工作人员专职负责党群工作，每年拨付300多万元作为党群组织活动经费，专门安排一栋大楼作为党群活动中心。党组织实现了有机构、有人员、有经费和有场地的“四个有”，为发挥党组织作用奠定了坚实基础。 二、打造有能力、有活力的党员、人才骨干队伍，是新形势下“两新”组织党组织开展工作的保障 打铁还需自身硬。“两新”组织党组织只有不断加强自身建设，保持工作激情，讲究工作方法，善于多方借力，提高发现问题和隐患的能力，持续服务企业发展、满足员工需求，才能在推动企业科学发展、促进社会和谐稳定中发挥好作用。要通过“双培双推”（把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层）活动的开展，壮大和优化党员队伍，提高党务工作者的素质，增强党组织的战斗力、凝聚力。要抓好学习型党组织建设，同步加强党员队伍和企业人才队伍建设，推动“两新”组织的生产经营、人才培养和文化建设。 一是要凝聚优秀分子。要注重在“两新”组织管理、技术、生产骨干中发展党员，在确定入党积极分子和发展对象环节采用票决制，邀请员工一起推荐、评议，调动广大员工参与的热情，激发党员和入党积极分子的荣誉感和自豪感。要通过发挥党员模范作用、树立党员先进典型等方式积极促进“口袋党员”主动现身。**公司党支部成立之初，只有5名党员。三年来，党支部认真落实“双推双培”工作要求，目前已发展了13名新党员，接收了10名党员的组织关系，2010年新发展的6名党员全部具有本科学历，其中4名是中高层管理人员。 二是要促进党员成才。要在“两新”组织中扎实开展