江苏省安全文化建设示范企业评选标准企业自评打分表.doc

附件3 江苏省安全文化建设示范企业评选标准（企业）自评打分表 序号 指标项 （分值） 指标内容（分值） 测评标准 说明 得分 1 基本条件 1.近三年内未发生死亡和一次重伤3人（含）以上生产安全责任事故； 2.近三年内无安全生产行政处罚的不良记录。 符合此基本条件，方可参加评选。 2 安全承诺 (100分) 1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全规划、安全目标，并以书面形式进行发布。（25分） 缺少1项扣5分。 安全承诺可理解为安全理念、宗旨和行为准则等。 2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力。（15分） 表述不精练、繁杂冗长的，扣5分。 3.安全承诺为企业所有工作人员（包括外协工）知晓和理解，知晓率达100%。（20分） 抽查一线职工（包括外协工）和管理人员，如不知晓，扣20分。 4.每个岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺。（15分） 抽查3个岗位，发现1个岗位缺少安全承诺的，扣5分。 5.企业领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。（15分） 发现每两个层级之间没有签订安全承诺责任书的，扣5分。 6.定期召开企业级安全工作会议，发布安全状况报告；各级管理人员每季度按有关制度自查安全承诺履行情况。（10分） 检查记录台账，发现缺少1项，扣5分。 3 安全制度 （100分） 1.按照《江苏省安全生产条例》第十一条规定，建有完善的安全生产规章制度。（30分） 对照《条例》规定的7项规章制度，缺1项，扣5分。 2.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的每一个环节，每个员工、每个岗位、每个场所、每个作业行为都有相应的安全管理条款。（20分） 员工、岗位、场所、作业行为安全管理条款，缺1个，扣5分。 3.建有完善的应急管理系统。应急预案的编制、演练，应急物资装备储备，员工应急培训等符合要求。（20分） 发现1处不符合规定要求的，扣5分。 4.全面推行“1+3”安全监控工作体系。推行“事故隐患和职业危害监控法”，结合企业实际落实动态管理、持续改进和系统评价三项保障机制。（30分） 无推广文件或具体措施，扣20分；抽查一线职工，如不知道本岗位“1+3”具体内涵的，扣5分。 4 安全激励 （100分） 1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为的激励机制；安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现。（30分） 没有安全生产目标考核奖惩制度的，扣15分；没有安全绩效激励措施的，扣15分；有安全绩效激励措施，兑现不及时的，扣5分。 2.对员工上报发现或反应的潜在不安全因素，能够及时处理和反馈。（20分） 不能立即处理和反馈的，扣20分。 3.对“三违”行为、无伤害或轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施。（30分） 发现1次以罚代管行为的，扣10分；查看台帐资料，发现没有对“三违”现象等进行处理的，扣10分。 4.树有安全生产榜样或典范，发挥示范带动作用。（20分） 没有树立安全生产先进典型的，扣20分。 5 安全环境 （120分） 1.在危险源、点和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求。（20分） 发现1处不符合规定要求的，扣5分。 2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。（20分） 发现1处没有安全宣传用品的，扣5分。 3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容。（20分） 视情况相应扣分。 4.设有安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更新内容。（10分） 视不完善程度和更新情况相应扣分。 5.有安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%。（10分） 厂级没有的，扣10分；车间、班组级没有的，扣5分。 6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息渠道畅通。 （10分） 视情况相应扣分。 7.在地市级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次。（10分） 每少1篇次，扣5分。 8.积极参加“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显。（20分） 视活动开展情况相应扣分。 6 安全培训 （100分） 1.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要求，培训档案齐全。（20分） 无年度培训计划的，扣10分；学时不够的，扣5分；培训档案不全的，扣5分。