煤矿企业安全生产管理制度.doc

安全生产管理制度 安全生产办公会议制度 为进一步贯彻落实 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全安全规章制度，使各项安全技术措施得到落实，确保企业的生产安全，特制定本企业的安全生产办公会议制度。 一、企业主要负责人每周要组织召开一次安全办公会议。 二、办公会议由主要负责人主持，分管负责人、安全员等有关人员参加。 三、学习传达上级有关安全生产的方针、政策、规定和指示。 四、每次会议之前，要作好充分准备，抓住重点，讲求实效。会后对所研究确定的事项要记录在案，明确负责人和完成整改的时限，狠抓落实。 五、听取分管负责人关于执行三大规程（《非煤矿山安全规程》、《作业规程》、《操作规程》），落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到相关人员。 六、检查以前安全办公会议确定的事项的落实情况，对完成好的要表扬，对完成不好的要追究原因和责任。 七、对本单位发生的重大事故和未遂事故，进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制订防范措施，防止同类事故发生。 安全生产档案管理制度 一、安全生产档案管理要指定专人管理。 二、生产企业保存的档案，主要供本企业使用和上级检查时进行查阅。 三、档案不得转借他人，不得随意涂改、圈划、眉批，不得增删档案内容或污损档案。 四、管理人员要将安全生产过程中有关安全生产的上级文件、安全检查等有关图纸、资料全部收齐、整理、归档。 五、档案的储存必须规范、分门别类，标识明确，要做到有条不紊，便于查询。 安全生产奖惩制度 为加强安全管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，结合我矿实际情况，特制定本单位安全生产奖惩制度。 奖 励 1、全面落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。 2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。 3、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的。 4、年终保质保量完成工作任务的，发放奖金100元或相应奖额的物品。 5、对发现事故隐患并及时处理或立即向负责人报告的，根据功劳大小，给予相应数额奖金。 处 罚 根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。 1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接人处以50元罚款。 2、责任人未按期进行整改的，处以100元罚款。 3、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以20元罚款 4、对各类事故隐患未按要求进行整改或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚。 5、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至开除。 安全生产教育和培训制度 安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。 一、单位主要负责人、分管负责人和安全管理人员应当具备与本企业所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格取得得资格证后方可任职。 二、特殊工种作业人员，要害岗位、重要设备和设施的作业人员，都必须按有关规定经专门的安全教育培训，经考核合格取得操作资格证书后，方准上岗。 三、企业职工必须参加不少于1个月的基本安全技术知识培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 四、新工人必须进行不少于48h的三级安全教育，经考试及格后，由老工人带领工作至少6个月，熟悉本工种操作技术并经考核合格，方可独立工作。 五、在采用新工艺、使用新设备时，必须组织职工了解、掌握其安全技术特性，采取有效的防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 六、工人变换工种，须进行新岗位的安全技术教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的职工，不得上岗作业。 安全生产事故隐患排查、治理、报告制度 一、主要负责人每月至少组织一次企业的安全隐患大排查。 二、分管负责人对各工作岗位安全情况要进行定期和不定期检查，发现问题立即处理，对疑难问题不能处理的，要及时报告主要负责人。 三、安全员要坚持跟班作业，及时发现生产安全隐患，杜绝违章违规现象的发生。 四、指定有经验的工人专门负责对采场作业进行监控，发现顶板冒落、透水征兆时，必须停止作业，撤离人员,并向负责人报告。 五、各岗位工人上班作业前，要对有关设备和周围情况进行检查，发现不安全隐患，立即处理或及时向有关人员汇报，不得强行作业。 六、对带电设备要加强监控，防止有人破坏，防止非专职操作人员错误操作等突发事情的发生，发现重大隐患时，耍采取有效措施，及时整改直至