2010年教师工资新规定修订建议.doc

2010年教师工资新规定修订建议 教师工资改革，要本着“稳定、提高、延续”的原则，更要便于国家和地方信息化管理，也要具有针对性、可预测性、可实施性量化管理，还要在实施过程中，结合聘任制、信息公开化、废除原有职称工资，全面提高教职员工的福利待遇首先，要在中小学中施行，根据反响情况，再结合大专院校的特殊性，制定出切实可行的工资改革方案。教师的薪酬，大致由基本、教（工）龄、岗位、学历、绩效、课时等工资构成，而与教师的性别、年龄、种族、语言、所教年级、家庭地位、起步文凭等等没有关系。本着公平、合理、公正、客观的准则，建议教师收入分以下几种情况：一、 基本工资基本工资，人人有份，学段薪金，固定不变。1、小学： 2000元2、初中： 2300元3、高中： 2500元4、大专： 2800元5、大本： 3000元二、教（工）龄工资为了照顾中老年教师，多年从教，低文凭，多贡献，特设立教工龄工资，每年30元，逐年递增。个人所拿薪酬=教工龄×30元三、岗位工资按岗选人，人岗定薪，分级管理。1、大学5年制： 1000元2、大学4年制： 800元3、大专3年制： 600元4、高中3年制： 510元5、初中3年制： 450元6、小学6年制： 300元四、学历工资为了全面提高教师文化素养，鼓励中青年教师自修、继续教育，为他们提供平等获取薪酬的机会，鼓励中青年教师提高自己的学历。1、博士后： 1500元2、博士： 1000元3、硕士： 800元4、本科： 500元5、大专： 400元6、中师： 300元7、高中： 200元8、其他（代课、初中、小学等）100元五、绩效工资原职称与绩效工资挂钩，应给予废除，另立新规。绩效工资，为该学期与学年度奖金，分各级各类学校，按本校实际情况，分档次相互衔接。1、大学5年制： 1000元2、大学4年制： 800元3、大专3年制： 600元4、高中3年制： 540元5、初中3年制： 450元6、小学6年制： 300元六、课时工资各级各类学校，可按照本地课时费在10元左右调整，本着多劳多得的原则，鼓励中青年教师多代课、代好课。1、大学：50元/节 2、大专：40元/节3、高中：30元/节 4、初中：20元/节 5、小学：10元/节七、班主任（辅导员）津贴1、小学： 300元/月2、中学： 200元/月3、大专以上： 150元/月八、农村边远山区、乡镇地区差别补贴各省市区县，可依据本地自然经济条件，划分出边远乡镇，对边远贫困山区、农村偏僻乡镇教师，给予政策性补贴，按月100元——500元不等，全国分10类地区，每区50元，各区再分级别，结算办法按：几类地区×50元+本区津贴=个人补贴性薪酬九、政府特殊津贴1、部门特殊津贴：政府有关部门的特殊津贴，统一由当地政府的财政部门支付，按200元——500元/月。（1）五一劳模 （2）英雄模范 （3）先进人物 （4）见义勇为 （5）道德模范(6)残疾人十强 （7）十大杰出青年 （8）教学能手 （9）杰出教师（10）有突出贡献者 。国家级别500元、部级400元、省级300元、市级200元、县级100元2、社会荣誉津贴：分国家、部级、省市区县有关部门、大专院校、科研机构等挂靠的社会团体、高职称人士，统一由当地民政部门出资，按国家级500元、部级400元、省级300元、市级200元、县级100元。3、特殊贡献津贴：（1）项目：凡是承担国家、部、省、市、区、县级重大项目，且有特殊贡献者，可取项目总额5%0归团体及个人支配所用。（2）成果：具有国家、部、省市区县级重大成果的，经相关部门确认后，奖励800元。（3）贡献：具有特殊贡献者奖励500元。十、大中城市补贴：针对大中城市的高消费，可给予城内教师适当生活补贴如下：1、直辖市： 1000元2、省会城市： 800元3、大中城市： 500元上述工资新规定，具有普遍性、稳定性、可预测性，又兼顾了特殊性。本着“多劳多得、按劳分配、多才多能者多给”的原则。凡是涉及相关项目，可享受行业有关津贴和补助。传统的烤火费、采暖费、降温费、校长津贴等基本不变，地方性法规补助不在此列。上述新规修订建议，仅供政府部门决策时参考。 司月炜2010年11月19日