20070就业工作总结.doc

2007年毕业生就业工作总结  我院近年来毕业生就业工作的成功经验在于：计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。经过一年的辛勤工作，我院2007年毕业生就业安置工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了较好的成效，现汇报如 下： 一、2007年毕业生就业基本情况： 1、毕业生总数：637人。 护理专业389名，眼视光学技术26名，口腔工艺技术35名，医学影像技术26名，医学检验专业53名，医学美容专业60名，药剂与药品营销48名。 2、就业情况： 其中被中国医科大学附属一、二、四院和口腔医院录用的共180人，参加高职升入本科继续学习的有50人，与用人单位签署正规协议的有82人，灵活就业126人。初次就业率统计为85％。预计本年度的就业为95％以上。 二、毕业生就业工作主要做法及成效 1、院领导的重视和支持，各部门的积极配合和协助 为做好我院毕业生就业工作，学院领导经研究决定于2004年9月 专门成立了毕业生就业指导办公室，任命了毕业生就业办公室主任兼大专部副主任，负责毕业年级学生的学生管理、学生就业工作。这样可把毕业年级生产实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来。在就业形势较为严峻的情况下，我院坚持以“就业为导向”的培养目标。根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作意见，并积极抓好贯彻和落实。学院领导多次抽出时间专门听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的批示。同时，各部门的积极配合为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。 2、搜集就业信息，拓宽就业领域。  毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择，因此，我们更进一步的加强了与用人单位的交流： （1）每年参加全国毕业生就业指导与就业服务工作交流研讨会，会议期间，与全国各省市300多家用人单位进行了沟通，掌握了足够的信息，以有利于学生异地生产实习的安排和毕业生就业率的不断提高。 （2）通过互联网建立就业信息交互平台，网址为：/gzxy。通过就业信息交互平台，注册的用人单位可以把用人信息随时发布到网上，同时注册的毕业生也可以随时查看参考选择用人单位，拓宽了就业领域。 （3）我们通过问卷、访问等形式了解到我院在社会上已具有良好的知名度与信誉度。每年都有一些医疗单位来我院招聘人才，陆续召开招聘会26场，参加人次1859 人次，达成就业意向406 人。为了易于更多的学生就业，方便用人单位选拔人才，我们还在每年的冬季召开毕业生供需洽谈会，现场气氛火爆，成效显著。2007年与会单位65家，参加学生535人，达成就业意向165人次； 3、动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作。对学生的就业动员分三个阶段进行。 第一阶段在新生入学期间，在每年9月份新生入学教育过程中，期办公室对全体新生进行目标分解，通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增强学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向，将三年的任务分解到每一个学年，实行目标管理，使新生入学后就有一个明确的目标和方向。 第二阶段在新生入学第二年，开设就业指导必修课，并将其纳入到正常的教学计划中。总课时为20学时。全面提高学生的综合素质，重点放在学生树立正确的人才观、价值观、择业观方面，使学生对就业的严峻现实有充分的思想准备，对就业的期望值不要过高，准确估价自己。树立先就业、后选择、再创业的就业观。加大动手能力的培养，增加社会实践活动内容，使他们真正成为能吃苦、乐奉献、勇创业的新时代合格人才；对于文化课成绩较好的学生，鼓励他们树立专科升本科的目标；对于文化课成绩较差的学生，强调加强实践能力和技能的提高，要求他们参加各种活动，争取多拿一些奖证，为就业作好充分的准备。同学们基本上能找准定位。 第三阶段的就业动员工作放在三年级上学期，重点是降低学生期望值，合理定位。动员会内容：进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业情况，包括联系方式。分析当年市场需求，准确定位就业方向，适度调整期望值。教育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处，发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的“一次择业定终生”的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。为了帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势，正确认识和处理在就业过程中可能出现的问题，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告会等方式，积极引导毕业生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新学生在就业过程中的观念，避免期望值过高的现象。在对于用人单