2007年四大活动年终总结汇报材料.docVIP

深化“四大”活动职工形象和岗位形象提升情况 工 作 总 结 集团公司公司“四大”活动开展以来，我们严格按照上级统一部署，认真对照深化“四大”活动标准，密切联系本单位实际，将“四大”活动作为全面实现管理强矿的基础性工作来抓，特别是在“提升职工形象，提升岗位形象上”，狠下功夫，以宣传教育为先导，坚持循序渐进，注重实际效果，突出重点，强化措施，努力找准切入点，把握着力点，创造性地开展工作，切实把宣传教育的作用发挥出来，收到明显成效。我们的主要工作是： 一、加强了组织领导。为加强对“四大”活动“提升职工形象、提升岗位形象”（以下简称“双提”）的组织领导，我们成立了该项工作的由公司主要领导任组长的领导小组，设立了工作办公室，指定了牵头部门政工部。为活动的开展，提供了组织和领导保证。同时，以强化宣传教育为突破口，结合工作实际，制定了“双提”工作宣传预案，确定了工作重点，进行了合理的分工，编印了工作配档表，明确了各项工作的完成时限和相关要求，确保了“双提”工作有的放矢地推进。公司党委为每个支部配备了一个宣传公开栏。在此基础上，每月对各单位“双提”工作进行总结梳理，总结成绩，查找不足，计划指导。将基层支部划分三个片区，推行了政工部室包保基层支部工作办法，全面掌握党员、职工的思想动态，及时做好引导和转化工作。以绩效考核形式加大了对基层“双提”工作的督查、指导与考核力度。 （一）扭住学习教育这个基点。注重发挥理论武装头脑、思想引领行为的作用，从三个方面加强对党员群众的学习教育。一是认真学习贯彻党的十七大精神。积极开展“学习十七大精神，解放思想、更新观念，促进又好又快发展”主题教育活动，全年组织党委中心组学习24次，党支部书记例会、专题工作会、月度工作会学习31次；组织参加了集团公司、煤业公司举办十七大精神专题培训班，入党积极分子、党支部书记培训班8期；内部举办党员干部培训班2期，组织十七大精神、党建党史知识竞赛2次，党员群众参与530人次，党员观念进一步增强。二是加强政治理论学习。先后下发了《2008年宣传思想工作意见》和《2008年理论学习实施意见》，进一步完善了考勤、述学、评学制度，全年共收到中层管理人员撰写的体会文章80余篇。坚持每月下发政治理论学习配档表和月末检查考核制度；为党员干部统一配备了学习笔记本。组织开展了优秀读书笔记先进单位和“十佳”个人评选活动，干部职工学习的积极性得到提高。三是坚持形势任务教育。坚持利用各种媒介和时机，把握基调，正确导向，讲形势、讲政策、讲任务。尤其是经济危机爆发以来，公司充分利用广播、编制《天池动态》专刊和大大小小的会议进行形势教育，组织收看了集团公司经济形势任务报告会，对于集团公司、煤业公司的重要会议、文件、指示精神和领导讲话，迅速传达并重点进行宣传，结合实际贯彻执行。增强了职工的使命感和紧迫感。 （二）突出安全稳定这个重点。把安全宣传教育和保持矿区稳定，尤其是奥运会前后和纪念改革开放30周年活动期间的安全、稳定作为首要的政治任务来抓。一是强化宣教培训，全力确保安全。工作中，坚持安全教育始终围绕职工思想来开展。“月考季评”、“每日一题”和安全操作警示卡等安全教育形成制度；扎实开展了“三查七严”、“查思想、除隐患、保安全”、“六比六看”竞赛活动；全年举办安全板报展、知识竞赛、抢答赛、应知应会全员考试等17场次，3400余人次接受了教育；在元旦、中秋节等节日期间组织了井口“送温暖、嘱平安”活动，慰问职工2300余人次。坚持安全培训始终围绕岗位需要来进行，有针对性地对职工进行了综合知识、应知应会、特殊工种等培训。全年举办各类安全培训班22期，培训职工4011人次。职工的安全意识和技能在强势的安全教育中进一步增强。坚持安全监督检查始终围绕现场实际来落实。五月份，成立了群监、青安岗组织，聘任了46名群监员、34名青安岗员，全方位、多层面开展了群众、青安岗安全生产大检查；严格落实了领导干部包保基层区队和跟班（下现场）责任制，坚持下井抓“三违”、除隐患，有力促进了矿井安全生产。二是注重引导疏导、破解思想难题。坚持走访、分析、谈心制度，围绕工作中的重点、热点和难点，及时对影响职工队伍思想稳定的突出问题进行了摸排。针对部分职工反映的岗位收入偏低、罚款不规范、兖矿调入人员医疗卡及合同签订等问题，开展专题调查，耐心细致做工作、积极协调解难题，确保了职工思想稳定。三是完善制度措施、确保信访稳定。制定了《关于进一步加强信访稳定工作认真做好信访突出问题及群体性事件治理的意见》等机制性文件，逐级学习落实了《信访工作条例》，推行了信访稳定抵押、特殊时期领导干部轮值接访、信访案件“四定五包”和各单位每日信访稳定“五报告”制度，杜绝了违纪违规上访事件的发生，确保了矿区稳定。 把握维护保障这个落脚点。认真落实以人为本的方针，不断改善职工